Salarios Derecho

ARTÍCULO  98. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
ARTÍCULO  99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
ARTÍCULO  100. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuarpersonalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.
ARTÍCULO  101. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otrosigno representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
ARTÍCULO 102. Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
(REFORMADO PRIMER PARRAFO, D.O.F. 9 DE ENERO DE 1974)
ARTÍCULO  103. Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículospara el hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los trabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a losprecios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior; y
IV. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda.
(REFORMADO, D.O.F. 2 DE JULIO DE 1976)
ARTÍCULO 103-Bis. El Ejecutivo Federal reglamentará la formay términos en que se establecerá el fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores, que otorgará financiamiento para la operación de los almacenes y tiendas a que se refiere el artículo anterior y, asimismo, gestionará de otras instituciones, para conceder y garantizar, créditos baratos y oportunos para la adquisición de bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores.ARTÍCULO 104. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera quesea la denominación o forma que se le dé.
ARTÍCULO 105. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
ARTÍCULO 106. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
ARTÍCULO 107. Estáprohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
ARTÍCULO 108. El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
ARTÍCULO  109. El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
(REFORMADO PRIMERPARRAFO, D.O.F. 9 DE ENERO DE 1974)
ARTÍCULO  110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigibleen ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
(REFORMADA, D.O.F. 24 DE ABRIL DE 1972)
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.
(REFORMADA, D.O.F. 7 DE ENERO...