SALARIOS EN COLOMBIA

Ivonne Andrea Ortiz Rodríguez
Código 17101024
DERECHO LABORAL.
1.    Cuál es el concepto de salario?
 “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor deltrabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.” Código sustantivo del trabajo.
2.    Qué descuentos se puede hacer del salario?
La legislación laboral colombiana permite 4 clases de descuentos en los salarios.
1. debe descontarse del salario del trabajador los aportes obligados a su salud y pensión
2. haciendola respectiva retención en la fuente sobre los salarios del trabajador (disposición tributaria)
3. al ser la orden de embargo de un juez, , no se puede oponer y debe ser ejecutado sobre el salario del trabajador.
4. Autorizados por el trabajador para; fondo de empleados, cuota sindical, créditos por libranzas, Rifas, Daños, Descuentos por prestamos, etc.
3.    Puede embargarse el salario?
Laúnica persona en Colombia que puede ordenar un embargo de salarios es un Juez de la República, bien sea un Juez de Familia, o Civil, Penal, Laboral o Administrativo.
Son 2 clases de deudas por las cuales un Juez puede embargar el salario del trabajador: Deudas generales y de alimentos y cooperativas, esta diferencia es vital, pues así se determina el monto máximo embargable, el Juez determina esto.Deudas Generales: Nacen por incumplimiento de obligaciones, como un crédito en un banco, una letra de cambio o un cheque sin fondos o por un daño, un pagaré. El Juez puede ordenar el embargo del salario hasta la quinta (1/5) parte de lo que exceda el s.m.m.l.v.
Deudas de alimentos o cooperativas: Aquellas que se generan por incumplir la obligación legal con quien se deba alimentos, también cuando seincumplen obligaciones adquiridas con cooperativas como puede ser por préstamos o aportes de sostenimiento.
En estos casos, el monto a embargar del salario será hasta el 50% de todo su salario, incluyendo el monto correspondiente al s.m.m.l.v.
5. Puede disminuirse el salario?
Por cituaciones económicas, es posible que un empleador deba precndir de un trabajador, una alternativa de no hacerlo,puede ser la disminución del salario, esto se debe pactar en Mutuo Acuerdo (Gerencia.com)
La regla general:
Por regla general, los salarios deben tener una progresividad, o sea, con el tiempo ir aumentando, pues el costo de vida (arriendos, alimentos, transporte, etc.) van en aumento y así debe ser el salario del trabajador, pues su salario no debe sufrir pérdida en el poder adquisitivo, bien porqueel empleador así voluntariamente lo hace o porque está obligado por disposición legal en el caso de los salarios mínimos.
6. Los salarios se deben incrementar anualmente?
Si, el salario mínimo se debe aumentar anualmente puesto que este es para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. En este caso el Gobierno lo determinará teniendo encuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC)."
7. Cómofuncionan las normas sobre salarios en el caso de comisiones?
“cuando la cuantía del salario depende de las comisiones”, que la Corte lo ha aceptado para los casos en quien se desempeña como vendedor no está obligado a cumplir con un horario de trabajo, pues de no darse esa circunstancia aquél, al tenor del artículo 132 del código sustantivo del trabajo, tiene derecho al salario mínimo legal. En...