Salarios en Guatemala

Entre las clases de salario que tiene incidencia legal están
Salario completo, Salario nominal, Salario Real, Salario efectivo, Salario directo, Salario fijo, Salario variable, Salario promedio, Salario en dinero y en especie, Salario Mixto, Salario mínimo.

Salario completo
Nuestra legislación al respecto reconoce el salario completo en el Artículo 93 del Código de Trabajo, que se entiendepor salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria…
Esto quiere decir de que el salario debe liquidarse completo en cada período de pago, ya sea de manera quincenal, o mensual. Para este efecto, así como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Código
Igualmente, el mismo efecto tendrá el pago de salario en especie, mediavez este se pacte legalmente entre el trabajador y el patrono.

Salario nominal
Es el salario que le paga el patrono al trabajador, por una obra terminada o por sus servicios prestados, pero en este pago no incluyen las deducciones de los impuestos u otras deducciones que se le hacen al trabajador como lo son, las deducciones del ISR, la Jubilación, el IGSS, etc. Como por ejemplo, si yo tengoun sueldo de Q3000, ese es el salario nominal, pero de ese salario nominal, un porcentaje me descuentan de los diferentes impuestos en existen, entonces el SALARIO NOMINAL es el dinero que se paga sin esos descuentos.

Salario Real
Es el salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar untrabajador con su salario nominal (en dinero).
Por ejemplo es que representa la cantidad de bienes que el trabajador podrá adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa el poder adquisitivo, su poder de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá lograr a partir de su salario.

Salario efectivo
Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que en mano recibeel trabajador en cada periodo de pago.
Por ejemplo el efectivo que el trabajador obtiene luego que se le realicen las deducciones por ley al que se refiere el salario Nominal.

Salario directo
Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible. Este engloba una serie de beneficios no comprendidos en la prestación principal, como por ejemplo las ventajaseconómicas, el pago de seguros, rebajas en consumos, bonificaciones, etc. Estas formas recompensan a un empelado por la cantidad de servicio o calidad de servicio proporcionado a la empresa.
Salario fijo
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, a este salario se le agrega el aguinaldo y la prima vacacional, así como las prestaciones y demáspercepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo.
Por ejemplo: una persona que gane al día Q100, de aguinaldo Q4.10, de prima vacacional Q0.41. Entonces su salario fijo será de Q104.51

Salario variable
Es el salario en el que el monto no se puede conocer fijamente, ya que depende de la realización de acontecimientos futuros por realizar una obra determinada o cualquier tipode activad en la cual el trabajador obtendrá una bonificación. Como por ejemplo: las personas que trabajan en una venta de electrodoméstico y al momento de vender un artículo, reciben una comisión que se les pagara cuando reciban su sueldo. De esta manera no se sabe el salario fijo porque entre mas comisiones reciban, mas va a variar el sueldo.

Salario promedio
En sentido matemático es elproducto de los ingresos de los últimos meses, tanto ordinarios como extraordinarios. Este salario, sirve de base para la proyección del pago de la indemnización, ya que se hace el promedio de la suma de todos los salarios ordinarios y extraordinarios, así como por las partes mensuales del aguinaldo y el bono 14, de los últimos seis meses, dividido por seis.
Salario en dinero y en especie
El...