salarios incentivos

SALARIOS
INCENTIVOS

5.3 REQUISITOS PREVIOS AL INICIAR
UN SISITEMA DE INCENTIVOS :
• Donde los procesos y operaciones hayan sido
mejorados sobre la base del estudio de tiempos y
movimientos.• Que los trabajos hayan sido estandarizados.
• Qué exista una correcta estructura salarial.
• Que existan buenas relaciones entre la empresa y
el sindicato.
• Que exista un buen sistema decontrol de calidad.

• Por tempo
Área de
producción

Sistema de
incentivos

Área de
ventas

Área
administrativa

Ejecutivos

• Por obra
determinada

•
•
•
•

• Horas estándar
•Piezas a destajo
• bono de productividad

Salario base
Por comisión
mixto
Premios especiales
• Reconocimientos o premios
• Sistema de producción y accensos
• PTU
• (reparto de utilidades )
•Acumulación de capital (cuando se
vuelven socios)
• Bono de compensación

5.4 DIVISIÓN DE LOS SISTEMAS DE
SALARIOS:
Los sistemas de salarios se dividen,
en:
• Sistema de Salarios por Tiempo• Sistema de Salarios por
Producción (a destajo)
• Sistema de incentivos

a) Sistema de Salario por Tiempo. Es el que considera
como base para el pago, el lapso o periodos trabajados osupuestamente trabajados (hora, día, semana, etcétera).
Este sistema consta la iniciativa privada del trabajador, no
ofreciendo estímulo al mismo, ya que se le paga la
producción que obtenga, sea cualfuere su eficacia; esta
situación dificulta precisar el costo de los sueldos y
salarios directos, y de la beneficencia de un artículo
producido; sin embargo, su aplicación práctica es bastantesencilla, razón por la cual es popular su utilización.

b) Sistema de Salarios a Destajo. Este sistema
de salarios tiene aplicación cuando el obrero
interviene en forma determinante en la
producción,o sea, que de él depende el
aumento o disminución de la elaboración de
los productos; en este caso, se fija una cuota
por unidad producida, y por lo mismo, el monto
del salario dependerá de la...