salarios minimos en europa

Salarios mínimos en Europa (2012)
Publicado el 10/01/2012 Por Lluis Torrent Economía, Español, Europa  Imp: 50766
El salario mínimo en Luxemburgo es ahora “sólo” 13,6 veces superior al de Bulgaria
El año pasado empezamos la versión del 2011 de este artículo diciendo que es la brecha existente entre el salario mínimo de Luxemburgo y el de Bulgaria era de 14,3 veces. En 2012 esta brecha se hareducido ligeramente hasta las 13,6 veces. Aunque el PIB absoluto de Luxemburgo es sólo 1,15 veces mayor que el de Bulgaria, su PIB/cápita es “tan sólo” 16,5 veces mayor. Éste último (la riqueza generada en un país por persona) es uno de los factores macroeconómicos (otro importante es la competitividad) que explica la enorme brecha existente entre sus salarios mínimos.
Como se puede ver en elgráfico hay seis países que superan los 1.000 euros en el salario mínimo. De hecho, éstos no son los únicos países europeos que lo superan ya que hay algunos países que no están incluidos (Alemania, Dinamarca, Noruega, Finlandia, etc.) porque no disponen de salario mínimo por ley, sino que funcionan con acuerdos colectivos. Por otro lado, hay 10 países donde el salario mínimo es inferior a 400 euros.Bienvenido a la Europe de las desigualdades.
El salario mínimo es establecido generalmente por ley pero en algunos casos los convenios colectivos se usan como un mecanismo para regular la cantidad mínima de dinero que un trabajador debe recibir a cambio de su trabajo. La cantidad del salario mínimo no se actualiza cada año, y no necesariamente siempre se aumenta. En España, el nuevo presidentedel gobierno, Mariano Rajoy, ya ha revelado su intención de no actualizar el salario mínimo, dejándolo en el mismo valor que en 2011, como consecuencia de la crisis económica. Éste no es el único país en hacerlo, ya que otros países como Portugal y Grecia han optado por incluso bajar su valor (un 3% en el caso de Portugal y un 22% en el caso de Grecia -a entrar en vigor el 1 de marzo de 2012-).
Alactualizar el salario mínimo y los convenios colectivos los gobiernos deben tomar en cuenta la inflación y la situación económica general. Sin embargo, la decisión conlleva una carga política fuerte. Bulgaria ha aumentado el salario mínimo en 2012 en un 7,6% aunque la inflación se ha mantenido por debajo del 5% que ha sido la mayor parte del año y las perspectivas de crecimiento para 2011 se hanrebajado al 1,9% por parte del FMI.
¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es la retribución más baja que un trabajador debe recibir por su trabajo. Dieciocho países europeos tienen algún tipo de salario mínimo legal (al igual que países no europeos, como Canadá, Japón y EE.UU.). Este grupo se compone de nueve países de la “vieja” UE de los 15 Estados miembros (Luxemburgo y Portugal tienensalarios mínimos legales nacionales también) y todos los 10 nuevos estados miembros, además de Chipre, que sólo tiene un salario mínimo legal para algunas ocupaciones específicas. Mientras, Francia, Grecia, Portugal, España y los países del Benelux tienen una larga tradición de protección de pago en la parte inferior del mercado de trabajo. Irlanda y el Reino Unido introdujeron el salario mínimonacional a finaless de 1990. En Austria, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Italia y Suecia -los restantoes estados miembros “antiguos” de la UE -, así como en Noruega y Chipre, los convenios colectivos son el principal mecanismo de regulación de los salarios mínimos.
Ésta es una explicación sin ánimo de lucro
013/http://www.unitedexplanations.org/2013/01/17/salarios-minimos-en-europa-
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