Salarios, Vacaciones y Aguinaldos en El Salvador

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE EL SALVADOR
FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

“SALARIOS, VACACIONES Y AGUINALDOS”
Asignatura
LEGISLACIÓN APLICADA A LA EMPRESA
NOMBRES: Fredy Adán Ochoa Cornejo
Silvia Nathaly Raquel Portillo
César Fernando Chavarría Alas
Irma Michel Argueta Reyes.
Francisco Armando Orellana Carcamo
Docente: Felipe Edgardo Alvarenga Mártir

MISIÓN DE LAUNIVERSIDAD
Formar Profesionales con Alto Sentido Crítico y Ético, con Capacidad de
Autoformación y con las Competencias Técnico-Científicas requeridas para
Resolver Problemas Mediante Soluciones Enfocadas en el Desarrollo Social y
Respetuosas del Medio Ambiente.

Tema 10: salarios, vacaciones y aguinaldo
Fecha de entrega: 08 Julio 2014
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................ 4
2. OBJETIVOS. .................................................................................................................... 5
2.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................................. 5
2.2 OBJETIVOSESPECÍFICOS................................................................................... 5
3. DELIMITACIONES ......................................................................................................... 6
4. ANTECEDENTES HISTÓRICOS SOBRE EL SALARIO, VACACIONES Y
AGUINALDO ........................................................................................................................ 7
4.1 HISTORIA DEL TRABAJOEN EL SALVADOR. ............................................... 7
5. CONCEPTOS SOBRE EL TEMA .............................................................................. 12
6. QUE COMPRENDE O INTEGRA "SALARIO" ........................................................ 13
7. SALARIO BÁSICO - FIJACIÓN – MONTO – CÁLCULOS ................................... 14
8. SALARIO MÍNIMO - FIJACIÓN -MONTO – CÁLCULOS .................................... 16
9 ¿PUEDE NEGOCIARSE EL MONTO DEL SALARIO EN QUÉ CUANTÍA? ..... 17
10. FORMAS DE ESTIPULACIÓN DEL SALARIO Y FORMAS DE PAGARLO .. 17
11. EL DERECHO DE VACACIONES - LIMITE MÍNIMO DE DÍAS TRABAJADOS
PARA GOZAR DEL DERECHO. .................................................................................... 18
12. DURACIÓN DEL PERÍODO DEVACACIONES ORDINARIO (NORMAL) Y
EXCEPCIONAL ................................................................................................................. 18
13. SITUACIÓN DE UN EMPLEADO QUE DEJA DE LABORAR, SIN HABER
GOZADO SU PERIODO VACACIONAL. ..................................................................... 19
14. PRESCRIBE EL DERECHO DE RECLAMO PARA QUE SEA EXIGIDO EL
PAGODE LAS VACACIONES A FAVOR DE UN TRABAJADOR. ........................ 19
15. CANTIDAD MÍNIMA A PAGARLE AL TRABAJADOR EN CONCEPTO DE
AGUINALDO - TABLA ACTUAL - CANTIDAD. - CÁLCULOS ................................ 19
16. PERSONAS QUE TIENEN DERECHO AL AGUINALDO Y PROPORCIÓN CÁLCULOS........................................................................................................................ 20
17. ¿TIENE DERECHO O NO AL AGUINALDO, UN TRABAJADOR DESPEDIDO
CON O SIN JUSTA CAUSA? ......................................................................................... 22
18. FECHA LÍMITE PARA ENTREGAR EL AGUINALDO AL TRABAJADOR .... 23
19 SITUACIONES POR LAS QUE SE PUEDE PERDER EL DERECHO AL
AGUINALDO...................................................................................................................... 23

Legislación Aplicada a la Empresa

2

20. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES RELACIONADOS AL AGUINALDO,
SALARIO Y VACACIONES............................................................................................. 23

Tema 10: salarios, vacaciones y aguinaldo
21. TRATADOS INTERNACIONALES RELACIONADOS AL AGUINALDO,
SALARIO Y...