salarios y capacidad adquisitiva

Salarios y Capacidad Adquisitiva
En la década de los 80´s
• Tras el cambio de la política económica del país, el ingreso correspondiente a las remuneraciones de los asalariados descendió elequivalente al 25% de los niveles de principios de la década
• 1982 -Las remuneraciones representaban poco más del 41.6% del ingreso disponible en el país, 10 años más tarde sólo era el 30.8%, 10.8puntos porcentuales menos, lo equivalente a 1.08% menos cada año.
En la década de los 90´s
• Los salarios industriales tuvieron un comportamiento de tendencia negativa como consecuencia de la crisisfinanciera y productiva por la que atravesaba el país en esa época.
• En el periodo comprendido entre 1993 y 1995 las remuneraciones de la industria manufacturera, acumularon una pérdida mayor al20%, manteniéndose estancadas y sin evidencia de recuperación.
• Es más evidente la Desvalorización de la capacidad de trabajo. Dentro de las empresas se disminuyó la importancia del costo laboraldentro de sus costos laborales.
80´s y 90´s
• La modernidad en el área de relaciones laborales representó deterioro y debilitamiento gradual de la capacidad de negociación de los trabajadores.
•Existe la injerencia del gobierno dentro de la política de fijación de topes y/o promoción de acuerdos que limita las peticiones y demandas de los trabajadores.
• Las redes de interés formadas porlíderes sindicales, funcionarios y patrones truncan toda idea y acción de mejorar los niveles de salario reales.
En el salinato
• Se buscó establecer un marco regulatorio que modernizará lo contenidoen la LFT. Se impulso la negociación de nuevos niveles de salario que incorporaran categorías como desempeño, productividad y capacitación para mejorar las percepciones del trabajo.
• Con esta basela percepción gubernamental y patronal era impulsar la aplicación de una estrategia de asignación salarial que mejorara la situación de los trabajadores y estimulara el que las empresas fueran más...