salarios y sindicatos


INDICE


INTRODUCCION


En el desarrollo de este trabajo de investigación se ha visto la importancia que tiene el conocer los derechos y las obligaciones compartidas que tienen los empleadores y trabajadores.


Así también se muestra con base explicaciones y ejemplos como existen leyes que rigen y regulan el otorgamiento de salarios y la organización de sindicatos en nuestro país.Además podemos encontrar en el contenido de este documento conceptos y formas de hacer análisis de salarios e incentivos que utilizan las organizaciones para establecer el techo mínimo que les deja un margen de utilidad a la hora de otorgar salarios, bonificaciones y otros beneficios adicionales que hacen que las empresas sean atractivas para las personas que buscan empleo y para que a losantiguos trabajadores les sea rentable seguir laborando para la misma empresa por mucho tiempo.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Conocer las formas que utilizan las organizaciones para otorgar salarios y prestaciones y como este tipo de acuerdos entre empleadores y trabajadores esta regido y legislado en el código de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer que es el salario, la manera paracalcularlo y cuales son las formas por las cuales un trabajador esta amparado en el código de trabajo a recibirlo, de acuerdo a las jornadas laborales establecidas en esta.
Conocer como los trabajadores podemos organizarnos en sindicatos para exigir y defender nuestros derechos, y como el código de trabajo ampara este tipo de organizaciones en nuestro país.
Utilizar ejemplos que demuestren laaplicación de las formas para realizar los cálculos sobre los salarios y como se hace un planilla de pago de salarios completa.

1. SALARIOS
Base teórica SALARIO
Art. 119. Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Interpretación
Es la paga en dinero que recibe el trabajador por partedel patrono o dueño de la empresa por los servicios prestados en un lugar de trabajo, convenidos en el contrato individual de trabajo.
Base teórica SALARIO BASE
Art. 141. Salario básico por día o por hora es la suma asignada en los respectivos contratos de trabajo para estas medidas de tiempo
Interpretación
Es el salario que se pagara del resultante de las horas trabajadas durante el día opor el día completo laborado, que se a convenido, asignado y plasmado en el contrato individual de trabajo que firma el trabajador con el patrono, para lo cual convienen la asignación monetaria para esas medidas de tiempo.
Base teórica INSENTIVOS Y PRESTACIONES
Prestaciones
Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superardeterminadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren.
Incentivos
Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones,cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
Interpretación:
Incentivos y prestaciones, los primeros son estímulos que las organizaciones otorgan a sus colaboradores, con los que se pretende que los trabajadores sesientan mas a gusto laborando para esa empresa y también para que perciban que el esfuerzo de su trabajo no es en vano y logren así superar las exceptivas de las metas trazadas en la planeación estratégica de la organización, por otro lado las prestaciones buscan un bienestar social para el trabajo, es decir, que el trabajador se sienta seguro y amparado por cualquier infortunio de fuerza mayor o...