Salarios y sueldos

Contenido
SALARIO Y SUELDOS 1
Concepto 1
Diferencia entre salario y sueldo 1
Clasificación de salarios: 1
Estructura de los salarios 4
Concepto 4
LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES 5
BENEFICIOS 5
INCENTIVOS 6
Administración de salarios 6
CONCEPTO: 6
Mercado salarial 7
MODELO PAGO DE SUELDOS 8
CLASES DE SALARIO Y SUELDO 11
Elementos integrantes de la remuneración en eltrabajo 13
MARCO LEGAL DE SUELDOS Y SALARIOS. 14
POLÍTICA SALARIAL DE LA EMPRESA. 15

SALARIO Y SUELDOS
Concepto
I. Chiavenato: Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de remuneración.
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios desalarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.
Salario
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Según el Código Laboral – Artículo 227º
"Laremuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar.
Sueldo
Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.
Diferencia entre salario ysueldo
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

Clasificación de salarios:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
1. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir,los que se pagan en dinero (Guaraníes)
2. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan enbeneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
3. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
1. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puedesoportar todas las necesidades del trabajador).
2. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominales alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
1. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
2. Familiar: Es el que requiere la sustentación de lafamilia del trabajador.
POR SU LÍMITE
1. Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
* Alimentación
* Habitación
* Vestuario
* Transporte
* Previsión
* Cultura y recreaciones honestas.
2. Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una...