Salarios Y Trabajo

Hecho y conceptos
Historia del derecho laboral

Regulación.- Se refiere al establecimiento de reglas o leyes, dentro de cualquier grupo u organización.
Sociedad civil.- Comprende organizaciones que abarcan desde la estructura familiar hasta la estructura estatal. Cuando está bien desarrollada es algo positivo porque permite a los individuos asociarse libremente, expresar sus propias ideas,deseos e intereses.

El ser humano está dotado de inteligencia, creatividad, talento y voluntad todas estas facultades le permiten actuar y modificar el medio natural en que se desenvuelve su vida. Sus potencialidades puestas al servicio del trabajo le permiten construir y proyectarse a la sociedad, contribuyendo con avances sociales, materiales y científicos. Con el trabajo alcanza sus objetivostales como satisfacer sus necesidades biológicas, sociales y de realización personal. Para cumplir estos propósitos, desarrolla actividades y construye así su propia identidad laboral.

Trabajar es uno de los mejores instrumentos de que disponemos los seres humanos para realizarnos como personas y para satisfacer el deseo de servir a los demás, así, al trabajar comunitariamente, prevalece elesfuerzo, la responsabilidad, la solidaridad y el compromiso de servir a otros.

Para analizar el Derecho del Trabajo tengamos en cuenta dos cosas importantes:

¿Qué es el derecho? Es un conjunto de principios, normas, preceptos y reglas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder Legislativo y a veces, por el Gobierno que deben cumplirse obligatoriamente y dirigidas a regular laconvivencia humana en toda sociedad civil.

¿Qué es el trabajo? Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual, la cual, está dirigida a un fin a cambio de un salario.

Si unimos ambos conceptos podemos definir el Derecho del Trabajo como el conjunto de normas que se deben cumplir obligatoriamente y que están encaminadas a regular las relaciones nacidas delcontrato de trabajo entre empleador y trabajador.

En consecuencia, podemos concluir que el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de la organización y dirección de otra persona física o jurídica, llamada empresario oempleador.

Persona física.- Persona humana Que, como tal, es sujeto de derechos y obligaciones


Persona jurídica.- Es aquella creación del Derecho a la que se le reconocen derechos y deberes como si fuera una persona física. Ejemplo: las asociaciones, corporaciones o sociedades públicas o privadas.

¿Por qué surge el Derecho laboral?

En la historia de la humanidad los trabajadoresmanuales han soportado condiciones laborales muy duras.

Durante la revolución industrial y ante el masivo éxodo que se produjo del campo a la ciudad, aumentó la mano de obra dispuesta a trabajar en las industrias, la producción era enorme, los obreros no lograban relacionarse con sus patronos ya que la mayoría de las empresas eran "sociedades Anónimas" de manera que el empresario aprovechó paraexplotar a los trabajadores, exigiéndoles muchas horas de trabajo al día, pagándoles un salario insuficiente, en condiciones inhumanas y degradantes junto con una carencia total cie medidas de prevención de enfermedades y accidentes laborales.

Todo esto hizo que el trabajador la clase obrera, consciente de su situación, se manifestara y comenzara a exigir más derechos. Sin embargo, sólo es aprincipios del siglo XX que surge el derecho Laboral, tras una lucha que llevó a cabo la clase obrera para alcanzar su objetivo: proteger a la parte más débil de la relación de trabajo, el trabajado. El Estado intervino y creó normas para regular las condiciones laborales.

Con este tipo de legislación se busca la armonía entre el patrono y el obrero en cuanto se refiere a las regulaciones que hagan...