Salarios

SALARIO
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Diferencia entre salario y sueldo
SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquidesemanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
CLASES DESALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
1. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.
2. Pago Mixto: Es el que se paga una parte enmoneda y otra en especie.


Ventajas
Hacer más justas las remuneraciones, haciéndolas proporcionales a las exigencias del trabajo.
Proporcionalidad entre trabajo y salario.
Incentivosproporcionales al salario base.
Establecer categorías laborales.
Mejora la moral laboral.
Remuneración.
La organización analizará específicamente como les pagará a las personas de acuerdo a susperfiles y competencias, basándose en la equidad interna y el mercado externo, y tomando en consideración el valor del cargo dentro de la organización, los resultados obtenidos y la capacidad y talentoprofesional de los trabajadores.
A) Valoración del Potencial.
Es un estudio detallado de los trabajadores que presentan el potencial más elevado para ocupar cargos futuros, además de dar pautas para laelaboración de los planes de carrera, planes de sucesión, etc.



B) Planes de Carrera.
El plan de carrera es un método de desarrollo de futuras aptitudes, que se basa en la colocación de lapersona en puestos de trabajo cuidadosamente estudiados para proporcionarle la oportunidad de desarrollar las competencias necesarias para puestos más altos
C) Planes de Sucesión.
Los planes de sucesiónen base a competencias permiten a una organización determinar las competencias actuales críticas, necesarias para triunfar en puestos claves, así como las competencias estratégicas necesarias para...