salarios

INTRODUCCIÓN

En los tiempos antiguos predominaba el trabajo como parte de supervivencia humana, a medida que fue evolucionando el mundoel trabajo también logro tener una puntuación importante, debido a que surgieron las empresas y para mantenerlas en pie había que emplear capital humano, y para ello se necesitaba mantener el personal en constante armonía, para que rindieran casi el 100% en sus respectivas actividades laborales.

Para lo cual, se necesitaba crear condiciones propicias para mantener una relación entre empleador ytrabajador ya que no solo bastaba con trabajar si no que se necesitaban condiciones más seguras y se inició con el nacimiento del derecho laboral.

Hoy en día, el derecho laboral ha transformado escenarios donde ya el patrón no obliga a sus empleados a trabajar por un determinado monto de dinero, sino que el empleado puede resguardarse por las leyes laborales que lo protegen y para ello esnecesario conocer con exactitud cuáles son los deberes y derechos del empleador y trabajador para lo cual se desarrolla el presente trabajo que tiene como finalidad conocer que aspectos hacen parte de un contrato de trabajo, cuáles son las causales para la terminación de un contrato de trabajo, que hacer en caso cuando el salario no es pagado como la ley exige, los deberes del empleador pagar lasprestaciones sociales, entre otros.

Respecto a lo anterior, en Colombia el empleado es el más vulnerado, debido a la falta de generación de oportunidades lo que conlleva a laborar por un salario no digno para la persona, pero debe prevalecer las condiciones de supervivencia, en cambio aquellas empresas que atienden a sus empleados como asociados llevan más éxito de que se le respeten suscondiciones de vida porque la empresa respeta el contrato que firmaron, están afiliados a la seguridad social, sus prestaciones sociales son pagadas y hasta el momento mantienen estabilidad laboral.



















OBJETIVOS

Determinar cuál es el papel del salario tanto para el empleador y trabajador, analizando los factores en las distintas jornadas de trabajo.

Explicar laimportancia de las prestaciones sociales y el rol entre empleador y trabajador.

Caracterizar la importancia de la contratación laboral respecto a sus exigencias.

Identificar las diferentes anomalías del contrato de trabajo, especificando las obligaciones y derechos del empleador y trabajador.

Establecer las causales que dan por terminado un contrato de trabajo y cuál es la función de lostrabajadores con regímenes especial dentro del sistema laboral colombiano.

























1. SALARIO

1.1 CONCEPTOS SALARIALES

En Legis se encuentra1, el salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios 1.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades: mínimo, integral, en dinero yen especie o según la forma de pago por unidad de tiempo, por hora, semana, quincena, etc., pero respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Existen dos tipos de remuneración en materia laboral: la ordinaria y la extraordinaria. La ordinaria implica la suma fija o variable que se gana el trabajador y la extraordinaria...