Salarios

TRABAJO EN CIPAS
AVANCE 1: ANALISIS OCUPACIONAL
AVANCE 2: VALORACION DE CARGOS

Presentado Por:
CARMEN CECILIA SALAZAR ROMERO
LAURA FABIOLA CATALINA VELASQUEZ GRANADOS

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
ADMINISTRACION DE SALARIOS
TECNOLOGIA EMPRESARIAL
BARANCABERMEJA
2011

TRABAJO EN CIPAS
AVANCE 1: ANALISIS OCUPACIONAL
AVANCE 2: VALORACION DE CARGOS

Presentado Por:CARMEN CECILIA SALAZAR ROMERO
LAURA FABIOLA CATALINA VELASQUEZ GRANADOS

Presentado a:
Tutor MARIA EUGENIA MARIN ANGULO

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
ADMINISTRACION DE SALARIOS
TECNOLOGIA EMPRESARIAL
BARANCABERMEJA
2011

AVANCE 1.  ANÁLISIS OCUPACIONAL

1. Descripción de los productos y/o servicios a ofrecer.

Idea emprendedora: Creaciones DI’ ROSA,  se dedicara aconfeccionar prendas de ropa interior femenina con Cierre de Velcro,  destacándose por sus características en cuanto al diseño, los colores y su elaboración en la más alta calidad de telas, con gran variedad de accesorios.
Se desea mejorar un producto que ya existe adicionando un nuevo material: el cierre de  velcro, sin dejar de lucir femenina,  siendo ésta una prenda muy cómoda la cual le brindaraconfianza pues es completamente fuerte para soportar cambios posicionales, pero suave y rápida al momento de quitársela, así ahorrara tiempo,  destacándose como  práctico y necesario para la mujer como prenda de primera necesidad. Se conseguirá en paquete de tres unidades para competir con los productos similares que existen en el mercado, en tres colores dos básicos: blanco, negro y moda que en estecaso es un estampado fucsia con colores de temporada.

2. Clientes y consumidores/o usuarios, quiénes y cuántos son, características.

El mercado objetivo son mujeres entre los 15 y 35 años de los estratos 3, 4 y 5, la idea es recopilar toda información relevante sobre ellas, analizar, e identificar y conocer los aspectos de gran importancia con relación a la prenda y a sus necesidades;así mismo como distribuidores debemos determinar cuáles métodos y medios emplearíamos para hacerles llegar la información, ello supone establecer estrategias para los canales de distribución del producto, como por ejemplo, el perifoneo, las revistas, los catálogos, las exhibiciones y la misma presentación física.

3. Organigrama con mínimo 5 CARGOS DE TIEMPO COMPLETO con salario fijoúnicamente sin incluir comisiones, ni bonificaciones.

ADMINISTRADOR | 2.000.000 |
ASISTENTE DE ADMINISTRACIÓN | 535.600 |
COORDINADOR DE VENTAS Y MERCADEO | 1.500.000 |
COORDINADOR DE PRODUCCIÓN | 1.500.000 |
EJECUTIVOS DE VENTAS Y MERCADEO | 535.600 |
OPERARIOS | 535.600 |

4. Asignar SALARIOS a los 5 cargos con base en el MERCADO es decir lo que actualmente paga la competencia.AREA | ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA |
DEPARTAMENTO | ADMINISTRACION DE AGENCIA |
TITULO DE EL CARGO | ADMINISTRADOR |
NIVEL ACADEMICO | PROFESIONAL EN ADMINISTRACION Y/O AFINES |
SALARIO BASICO | 2.000.000 |

AREA | VENTAS Y MERCADEO |
DEPARTAMENTO | COMERCIAL |
TITULO DE EL CARGO | COORDINADOR DE VENTAS Y MERCADEO |
NIVEL ACADEMICO | PROFESIONAL EN MERCADEO Y PUBLICIDAD |SALARIO BASICO | 1.500.000 |

AREA | ADMINISTRATIVA |
DEPARTAMENTO | PRODUCCION |
TITULO DE EL CARGO | COORDINADOR DE PRODUCCION |
NIVEL ACADEMICO | PROFESIONAL EN EL AREA DE PRODUCCION |
SALARIO BASICO | 1.500.000 |

AREA | ADMINISTRATIVA |
DEPARTAMENTO | PRODUCCION |
TITULO DE EL CARGO | OPERARIO DE PRODUCCION |
NIVEL ACADEMICO | OPERARIO DEL SENA |
SALARIO BASICO |535.600 SMMLV |

AREA | VENTAS Y MERCADEO |
DEPARTAMENTO | COMERCIAL |
TITULO DE EL CARGO | EJECUTIVO DE VENTAS Y MERCADEO |
NIVEL ACADEMICO | TECNOLOGO EN ADMINISTRACION O MERCADEO |
SALARIO BASICO | 535.600 MAS COMISIONES |

AREA | ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA |
DEPARTAMENTO | ADMINISTRACION |
TITULO DE EL CARGO | ASISTENTE EN ADMINISTRACION |
NIVEL ACADEMICO | TECNOLOGO EN...