Salarios

CONCEPTO DE SALARIOS
CONFORME A LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA:
De conformidad con el artículo 110 de la Ley del Impuesto sobre la Renta:
Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado:
♣ Los salarios y
♣ Demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo:
Ø La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresasy
Ø Las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral

Para comprender mejor el concepto es importante definir sus partes de acuerdo con la Ley Laboral, De conformidad con la Ley Federal del Trabajo

CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Salario:
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (Artículo 82 LFT).

Trabajador:Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado (artículo 8 LFT)

Trabajo:
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio (Artículo 8 LFT).

Patrón:
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Artículo 10 LFT).

Relación detrabajo:
Cualquiera que sea el acto que le de origen, es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (Artículo 20 LFT)

De acuerdo con Octava época. Instancia: Tribunales Colegiados de circuito. Fuente: Gaceta del semanario Judicial de la Federación. Tomo 52, abril de 1992. Tesis : 1.5º.T. J/31. Página 36.
Se tiene por acreditada laexistencia de la Relación obrero patronal, si se prueba:
Ø La obligación del Trabajador de prestar un servicio material o intelectual o de ambos géneros
Ø El deber del Patrón de pagar a aquél una retribución; y
Ø La relación de Dirección y dependencia en que el trabajador se encuentra colocado frente al patrón; no constituyendo la simple prestación de servicios, conforme a una retribución específica,por si sola una relación de trabajo, en tanto no exista el vinculo de subordinación, denominado en la Ley con los conceptos de Dirección y Dependencia; esto es, que aparezca del parte del patrón un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia de parte de quien realiza el servicio, de conformidad con el artículo 134, fracción III, del Código Obrero.

DIFERENCIA ENTRE SALARIOS YCONCEPTOS ASIMILADOS
Esta diferencia en verdad nos interesa únicamente para efectos de la Ley del Impuesto sobre la Renta que nos establece en el artículo 110 cuales son los ingresos por salarios y cuales son los que se asimilan a salarios.
La diferencia fundamental esta precisamente en el concepto de subordinación que hemos analizado con anterioridad, y la razón principal para ver estadiferencia radica en lo siguiente:
Los asimilados a salarios NO tienen Derecho al Crédito al salario
Los asimilados a salarios NO son trabajadores, por lo tanto no se inscriben al Seguro social
Los Asalariados se Rigen por un Contrato de trabajo (Individual, Colectivo o Contrato Ley)
Los asimilados a salarios se rigen por un Contrato de Prestación de Servicios Profesionales, con tratamiento deasimilados.
Sin embargo para efectos del Impuesto sobre la renta se consideran salarios para todos los efectos del mismo impuesto con excepción del crédito al salarios
Como ya vimos anteriormente, al no tener los asimilados a salarios la característica de la subordinación que distingue a los asalariados, no existe obligación de inscribir ni pagar cuotas al IMSS o al INFONAVIT.

TIPOS DE ASIMILABLES ASALARIOS:
Para efectos de la LISR, artículo 110, se asimilan a salarios los siguientes:
FUNCIONARIOS DEL GOBIERNO Y FUERZAS ARMADAS
I.- Las remuneraciones y demás prestaciones, obtenidas por los funcionarios y trabajadores de:
La Federación,
De las Entidades Federativas y
De los Municipios,
Aun cuando sean por concepto de gastos no sujetos a comprobación
Así como los obtenidos por los...