Salarios

SALARIOS
El manual de salarios tiene como fin brindar a cada uno de los colaboradores, instrumentos que les brinde una manera oportuna y en términos sencillos la información necesaria sobre el puesto que desempeña dentro de la Dependencia, las responsabilidades que conlleva la ejecución de cada una de las actividades que realiza.
El Manual de Puestos y Funciones se ha estructurado tomando comobase el puesto funcional, toda vez que las actividades que cada colaborador realiza dentro de la Dependencia son completamente distintas dependiendo el Departamento o Unidad a la que pertenece, con esa razón únicamente como referencia se identifica el puesto oficial.
El manual contempla la descripción del Título Oficial del puesto, su nombre funcional, identificación de la Autoridad InmediataSuperior, los subalternos que tienen bajo su cargo, la naturaleza del puesto, las actividades diarias, rutinarias y/o eventuales, así como los requisitos mínimos que deben cumplir el aspirante a ocupar uno de los cargos de la estructura organizacional de la Dependencia
El manual de puestos y funciones brinda al colaborador la descripción detallada de cada una de las actividades a realizar de unamanera sencilla y detallada con la finalidad de minimizar la posibilidad de cualquier duda que pudiera existir en el desempeño de sus atribuciones.
MANUAL DE PUESTOS
OBJETIVOS GENERALES
Constituirse en un documento práctico y sencillo de consulta que proporcione la información precisa de los perfiles de cada uno de los Puestos Funcionales que conforman la Dependencia, con la finalidad de lograruna mayor efectividad en su funcionamiento.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Aportar la información necesaria de cada puesto de trabajo, para que de manera particular, los diferentes Departamentos y Unidades que conforman la Tesorería Nacional, dispongan de manera inmediata dicha información.
* Brindar información de los perfiles de los diferentes puestos, para ser utilizadas por losDepartamentos y Unidades que requieren contar con esta herramienta administrativa para su consulta, en el momento que necesiten reclutar, seleccionar nuevo personal.
* Que cada colaborador, identifique su posición y nivel jerárquico dentro de la estructura organizacional de la Tesorería Nacional, a quién debe dar cuenta de sus actos y cuáles son los colaboradores subordinados de acuerdo a su rango, afin de detectar el grado de responsabilidad dentro de la misma.
* Aportar información detallada de las atribuciones inherentes de cada puesto de trabajo, con el propósito de evitar duplicidad de las mismas y generar una eficiente división de trabajo.
MISION
Somos la dependencia del Ministerio de Finanzas Públicas, rectora del sistema de Tesorería, responsable de la administración óptima delos recursos financieros del Gobierno de la República, que realiza con efectividad, transparencia y seguridad de los requerimientos de fondos de los organismos e instituciones del Estado
VISION
Lograr que la Tesorería Nacional de Guatemala, se convierta en líder a nivel Latinoamericano y que contribuya al desarrollo integral del país, fortaleciendo e innovando sistemas exitosos de Tesorería, parala administración óptima de los recursos financieros del Estado.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La Tesorería Nacional para el cumplimiento de su Misión, ha sido sometida a una reestructuración, fundamentada en el proceso de modernización bajo los principios de “centralización normativa” y “descentralización operativo” en el área del gasto público, incorporando distintos y variados macro procesosdentro de las áreas de Programación Financiera, Operaciones de Caja, Administración de Cuentas y Desarrollo y Normatividad.
Cada uno de los Departamentos y Unidades que conforman la Tesorería Nacional, dispone del recurso humano necesario y técnicamente calificado para el cumplimiento eficiente y eficaz de las atribuciones que les corresponde, además de contar con la tecnología de la última...