Salarios

TEMA 1 SALARIOS

1. Concepto Salario

2. Clases y Formas

3. Protección del Salario:

a. Salario como crédito privilegiado

b. Inembargabilidad relativa del salario

4. Pagas Extraordinarias

5. Estructura Salarial:

a. Salario mínimo interprofesional (S.M.I)

6. Fondo de garantía salarial (F.O.G.A.S.A.)

7. Indicador público de la renta de efectos múltiples ( I.P.R.E.M.)1. SALARIO CONCEPTO

El Estatuto de los Trabajadores define el salario diciéndonos:

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores
en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales
por cuenta ajena ya retribuyan el trabajo efectivo cualquiera que sea la forma de
remuneración o los periodos de descanso computables como detrabajo.

MATIZ: (En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las
percepciones salariales del trabajador).

No se descuenta del salario días festivos, domingos etc.

2. CLASES Y FORMAS

La forma más habitual del salario es cobrar por unidad de tiempo trabajado, es decir
pagar el tiempo de trabajo con independencia de la mayor o menor productividad del
trabajador pudiendocalcularse este salario por horas o días, en cuyo caso se habla de
jornales o en computo mensual o anual que es cuando hablamos de sueldo pero en
cualquiera de los casos el Estatuto exige que el periodo de tiempo para pagar dicho
salario no podrá superar al mes siendo lo habitual que se realice a tiempo trabajado
al final de cada mes, salvo en los casos de jornales que suele hacerse por días,semanas o quincenas.

Otra forma de salario es el que se calcula por unidad de obra o tarea realizada y que
se conoce vulgarmente como “Trabajo a Destajo”;

Este sistema de trabajo intenta incentivar productividad pero como en su extremo
puede dar lugar a situaciones injustas frecuentemente se utiliza el sistema mixto es
decir aquel en que una parte del salario es fija por unidad de tiempoy otra variable
en función del trabajo realizado garantizándole al trabajador una parte salarial fija
siempre.

Por el sistema o medio de pago, el salario podrá ser en metálico o mixto con el límite
en el 30% en la parte en especie.

El Estatuto también exige que la liquidación y el pago del salario se realicen puntual
y documentalmente en la fecha y lugar convenidos, lo cual implica queel abono del
salario se ha de acompañar de un recibo individual justificativo o recibo de nomina.

La morosidad o retraso en el pago del salario que no podrá exceder de un mes supone
para el empresario la obligación de pagar un interés determinado por Convenio o en
su defecto el legal de ese momento.

El trabajador tendrá derecho a solicitar sin que llegue el día señalado para el pago,anticipos a cuenta del trabajo realizado, los cuales se descontaran en el momento del
pago de su nomina correspondiente.

El sistema para efectuar el pago de salario hay en día puede ser muy diferente:

•
•
•
•

Moneda de curso legal
Cheque bancario
Transferencia
O cualquier otro sistema al que llegue acordar empresario y representantes
legales de los trabajadores. (Delegadospersonal, Comité de empresa)

3. PROTECCION DEL SALARIO

Aquí veremos la posición activa del trabajador con su derecho a cobrar salarios
pendientes y las posiciones pasivas en las que el trabajador tendrá que hacer frente a
sus deudas con diferentes bienes entre las cuales están el salario:

SALARIO COMO CREDITO PRIVILEGIADO

Los salarios ya vencidos y que no han sido pagados constituyencréditos a favor
del trabajador y consecuentemente débitos para el empresario planteándose el
problema de saber quién cobrará primero si el trabajador concurre con otros débitos
del empresario.

Para solucionarlo el Estatuto de Trabajadores establece 3 niveles diferentes:

a) Los salarios de los últimos 30 días en cuantía que no supere el doble del
salario mínimo interprofesional tendrán...