Salarios

RAIZ ETIMOLOGICA DE SALARIO. Deriva de sal aludido al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.
RAIZ ETIMOLOGICA DE SUELDO. Proviene de solidus, moneda de oro de peso cabal.
CLASIFICACION DE LOS SALARIOS. Salarios en moneda, Salarios en especie y pago mixto.
DEFINA SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL. Salario nominal es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador acambio de su labor, Salario real es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
EN QUE CONSISTE EL SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO. Es aquel que solo toma en uenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
EN QUE CONSISTE EL SALARIO POR UNIDAD DE OBRA. Es aquel en que el trabajo se computa de acuerdo con elnumero de unidades producidas, destajo.
QUE SEÑALA EL ARTICULO 82 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO. “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”
QUE SEÑALA LA MISMA LEY EN SU ART 20. “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”
DEFINA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. “Aquel por virtud del cual, una persona seobliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago del salario”
DIFERENCIAS ENTRE EFICIENCIA, RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD. A) EFICIENCIA: Tiene un carácter mas bien activo, por lo que se aplica al termino preferentemente a los hombre y el trabajo, comprende la calidad, ahorro etc. B) RENDIMIENTO: Tiene sentido pasivo y se aplica mas bien a las maquinas y al trabajo queproducen, comprende la cantidad. C) PRODUCTIVIDAD: Implica la comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos.
DEFINA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS. Es aquella parte de la Administracion del personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la renumeracion global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a sus necesidades y a lasposibilidades de la empresa.
QUE SEÑALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU ARTICULO 86. “a trabajo igual, desempeñando en puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”
QUE ES LA VALUACION DEL PUESTO. Un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización yrenumeracion del personal.

EXPLIQUE LOS DOS GRUPOS EN QUE SE CLASIFICAN LOS METODOS DE SISTEMA DE VALUACION.a) Metodo de gradación previa o clasificación que esta formado por los métodos de gradación previa y de valuación por series que se caracterizan por su máxima simplicidad, que lo hace rápido y fácil B)método de comparación de factores y método de valuación por puntos, comprende los métodos decomparación de factores y valuación por puntos, que son los que revisten un carácter mas técnico.

QUE ES EL METODO DE GRADACION PREVIA. Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos.
EN QUE CONSISTE EL METODO DE ALINEAMIENTO. Ordena los puestos de una empresa, valiéndose para ello de la promediacion de las series de orden, formadas por cadauno de los miembros de un comité de valuación, respecto de los puestos básicos.
CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA INTEGRACION DE UN COMITÉ. Permite recoger puntos de vista distintos y complementarios, también lo es porque pueden corregirse o al menos reducirse muchos errores y también sirve para que puedan intervenir los trabajadores.
EN QUE CONSISTE EL METODO DE EVALUACION POR PUNTOS. Consiste enordenar los puestos de una empresa, asignando cierto numero de unidades de valor, llamadas puntos a cada uno de los factores que los forman.
QUE ES LA PONDERACION DE FACTORES: Es la asignación que se hace a cada uno de ellos de un determinado valor, que técnicamente se le conoce como ”peso”, a fin de establecer su importancia relativa, y su influjo en el valor de los puestos. Establece qué...