Salarios

CONCEPTO DE SALARIO.
La voz de salario viene del latín salarium, y ésta a su vez, de “sal”, porque fue costumbre antiugua dar en pago una cantidad fija de sal a los sirvientes domésticos. El salario constituye la retribución del trabajo prestado por cuenta ajena. “La remuneración que el patrón entrega al trabajador por su trabajo”.

Artículo 82. es la retribución que debe pagar el patrón altrabajador por su trabajo.

PLAZO PARA PAGO
Artículo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

LUGAR DE PAGO
Artículo 108. El pago del salario se efectuará en donde los trabajadores presten sus servicios. pago debe efectuarse en día laborable, el que seráfijado por convenio entre el trabajador y el patrón. • Este pago puede hacerse durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
• El

FORMA DE PAGO
El salario debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir a la moneda. También vienen acolocación las tiendas de raya, pero no se debe de pensar que esta incluido en la prohibición el hacer descuentos a los trabajadores por artículos producidos en la fábrica donde laboran, ya que estos descuentos los permite la ley.

Otros casos similares pueden ser:
• El

de las despensas familiares: no se trata de mercancías producidas en la fábrica, sino de artículos de primera necesidad que elpatrón compra al por mayor y a menor costo y vende al trabajador, también a un precio inferior al del mercado; la compra-venta tiene un carácter completamente voluntario y los descuentos del salario, correlativos, pueden asimilarse a los originados por la venta de artículos producidos en la misma negociación.

del pago del salario con cheques bancarios: son documentos de crédito querepresentan dinero en efectivo, no son moneda de curso legal. Sin embargo, consideramos que habiendo el mutuo acuerdo de las partes, y no persiguiendo el pago de cheques bancarios la finalidad perjudicial para el obrero que trata de reprimir la Ley, podrá autorizarse un caso como el señalado.

• El

Artículo 100. el salario se pagará directamente al trabajador. Solo en los casos que esté imposibilitadopara efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.

Salario por unidad de Tiempo El trabajador está obligado a laborar durante la jornada de trabajo en aquella para lo que fue contratado y quedebe figurar en el respectivo contrato y recibe el salario convenido. En este tipo de salario se requiere una eficaz supervisión, pues desgraciadamente el obrero, cediendo a las inclinaciones de la naturaleza humana hacia el menor esfuerzo, procura laborar sin el empeño necesario y, en ocasiones, busca la forma de dejar trabajo pendiente para que el patrón se vea obligado a pedirle que lo haga entiempo extraordinario, con pago doble.

Salario por unidad de Obra Se conviene en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad de que haga el trabajador. La suma de las unidades realizadas durante la jornada, será la base para calcular el salario. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad delmaterial, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. (Art. 84)

El salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo...