Salarios

SALARIOS
En este capitulo vamos a estudiar en forma clara y concisa la definición de salario,
los elementos que en Colombia hacen parte del salario, los viáticos, las propinas
y otros elementos generales y específicos constitutivos de salario.
Definición
84El salario es la remuneración o pago que recibe, del empleador, todo trabajador
por la prestación personal del servicio. Remuneración opago que puede ser fija o
variable y puede ser en dinero o en especie.
Pagos que constituyen salario
De acuerdo con artículo 127 del Código sustantivo de trabajo, modificado por la
ley 50/90, artículo 14, constituyen salario los siguientes pagos:
- La remuneración o pago ordinario. El salario de $ 1.200.000 que recibe Pepita
como remuneración mensual.
- La remuneración variable. Cuandose contrata por obra o labor, o por
comisiones. El salario que recibe Pepita por cada pieza confeccionada en el día, o
la suma que recibe cada mes de acuerdo con sus comisiones.
- Las primas habituales. No se tiene en cuenta aquí la prima de servicio.
- Sobresueldos.
- Bonificaciones habituales.
- Valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descansoobligatorio, denominado trabajo suplementario.
- Porcentajes sobre ventas y comisiones.
- La vivienda suministrada por el empleador
- La alimentación suministrada por al empleador
- El auxilio de transporte
En consecuencia, podemos decir que toda suma de dinero o especie que tenga
como fin retribuir al trabajador sus servicios, y que ingrese a su patrimonio para
que en forma deliberada hagauso de él constituye salario.
Pagos que no constituyen salario
85A contrario sensu, veremos la remuneración o pago que no constituye salario, así:
- Todo pago entregado al trabajador para un fin determinado, como gastos de
representación.
- Lo entregado en forma voluntaria por el empleador como un aporte para su
estudio, un dinero, un regalo; ejemplo: para que compre un cuadro para su casanueva.
- Las sumas que ocasionalmente, y por mera liberalidad, recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
- La participación en las utilidades de la empresa.
- Los excedentes en las empresas de economía solidaria.
- Aquellos pagos sobre los cuales las partes hayan acordado y dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o enespecie, los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, tales como: la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.
De acuerdo al artículo 15 de la ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos
entre empleadores y trabajadores sobre lospagos que no constituyen salario y los
pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes
con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, Escuela Superior de Administración Pública, régimen del subsidio familiar
y contribuciones a la seguridad social establecidas por la ley 100 de 1993.
Salario en especie
Salario enespecie es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia.
86El valor al salario en especie será objeto de acuerdo entre las partes, debe ser,
además, claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si sedeja sin pactar ese
valor, se tendrá que acudir a un perito y en última instancia a la justicia ordinaria.
En el asunto que nos ocupa de el salario en especie se tienen que respetar los
límites puestos por la ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en especie y el
trabajador devenga el salario mínimo, el máximo que puede pactarse es hasta el
30%; y cuando se devenga más del salario...