Salarios

ADMINISTRACION DE SALARIOS
Una administración inteligente combina de manera inteligente los tres factores de producción:
-Recursos naturales.
-Dinero acumulado.
-Trabajo.
De esta manera se creamás capital o riqueza

Uno de los aspectos mas importantes de la filosofía de la organización es la política de salarios.
El nivel de salarios es un elemento esencial, tanto en la posicióncompetitiva de la organización en el mercado de trabajo ,como en las relaciones de la organización con sus propios empleados.

* CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO.
El salario es la retribución en dineroo su equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo que este ofrece y por los servicios que presta durante un determinado periodo.
El salario se puede dividir de manera directo oindirecto.
La compensación financiera directa es el pago que se recibe como contraprestación del servicio en el cargo ocupado, por cada empleado, en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
Lacompensación financiera indirecta es el resultante de clausulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización, incluye vacaciones ,gratificaciones, propinas, horas extras y beneficios sociales ofrecidos por la organización.
* SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL
Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en el contratoindividual por cada cargo ocupado.
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero , y corresponde al poder adquisitivo , poder de compra ocantidad de mercancías que puede adquirir con el salario.
* Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:
1. Es el pago de un trabajo.
2.Constituye unamedida del valor de un individuo en la organización.
3.Da estatus jerárquico en la organización.
SALARIO PARA LAS PERSONAS.
Es la fuente de renta que define el patrón de vida de cada persona ,en...