Salarios
Páginas: 5 (1029 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2012
1. SALARIOS
En el caso de Guatemala el salario que rige en el 2012 es el abajo descrito, aunque se debe tomar en cuenta que en el Sector Público la lucha sindicalista ha obtenido bastantes logros en relación al aumento de salarios, bonos, incentivos etc. A través de Pactos Colectivos, ello significa que en el Sector Oficial son otros salarios los que rigen, siempre mejorando el salario mínimocomo ejemplo en el Congreso de la República hay secretarias y conserjes que ganan salarios de Q10, 000.00 y Q15, 000.00. Dentro de los aspectos que se deben considerar para colocar un salario encontramos los siguientes:
Preparación académica, autoridad que conlleva el cargo, responsabilidad habilidades y destrezas, riesgos, experiencia, costo de vida, salario de la Competencia.
El SalarioMínimo vigente para el periodo que comprende del 01 de enero al 31 de diciembre del año 2012, según el Acuerdo Gubernativo 520-2011 es el siguiente:
• Para Actividades Agrícolas: Q68.00/día (6.75% adicional)
• Para Actividades No Agrícolas: Q68.00/día (6.75% adicional)
• Para Industria de Maquila: Q.62.50/día (5.13% adicional)
2. INCENTIVOS LABORALES
Los incentivos laborales los promueven lasEmpresas o Instituciones, para que el trabajador se sienta motivado y rinda mejor en sus funciones; dentro de los incentivos podemos encontrar los siguientes:
Prestamos, Seguros, Ayuda para vivienda, Acciones (aunque sean mínimas), Estudios para la Superación del Trabajador, Bus, Viajes, excursiones etc.
3. VACACIONES:
Los patronos deben otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 díashábiles. Siendo su fundamento legal el inciso I del artículo 102 página 341 de la Constitución Política de la República de Guatemala , en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Lasvacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.
4. PRESTACIONES LABORALES:
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran:
4.1 Bonificación incentivo
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentarsu productividad y eficiencia. 1 y 2 de la Ley de Bonificación Incentivo para Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
4.2 Aguinaldo
Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario mensual, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido. La ley regulara su forma de pago.
4.3 Bono 14
Según el artículo 4 dela ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se debe tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor.
5. REGISTRO ESCALAFONARIO O CLASIFICACIÓN PRESUPUESTARIA PARA EL SECTOR PUBLICO DE GUATEMALA:
Para cumplir con el desarrollo del proceso presupuestario,es necesario contar con un instrumento que permita su clasificación en los siguientes niveles: Institucional, geográfico, finalidades y funciones, tipo de gasto, fuentes de financiamiento, recursos por rubros, económica de los recursos, objeto de gasto, y económica del gasto, circunstancia por la cual en las etapas de formulación, ejecución y evaluación del presupuesto, es de vital importancia elManual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala; mismo que continuamente es necesario revisar y actualizar los instrumentos técnicos en los cuales se sustenta el Sistema de Presupuesto Público. El Ministerio de Finanzas Públicas en su calidad de ente rector de la administración financiera, ha puesto disposición de las referidas entidades la tercera edición del...
En el caso de Guatemala el salario que rige en el 2012 es el abajo descrito, aunque se debe tomar en cuenta que en el Sector Público la lucha sindicalista ha obtenido bastantes logros en relación al aumento de salarios, bonos, incentivos etc. A través de Pactos Colectivos, ello significa que en el Sector Oficial son otros salarios los que rigen, siempre mejorando el salario mínimocomo ejemplo en el Congreso de la República hay secretarias y conserjes que ganan salarios de Q10, 000.00 y Q15, 000.00. Dentro de los aspectos que se deben considerar para colocar un salario encontramos los siguientes:
Preparación académica, autoridad que conlleva el cargo, responsabilidad habilidades y destrezas, riesgos, experiencia, costo de vida, salario de la Competencia.
El SalarioMínimo vigente para el periodo que comprende del 01 de enero al 31 de diciembre del año 2012, según el Acuerdo Gubernativo 520-2011 es el siguiente:
• Para Actividades Agrícolas: Q68.00/día (6.75% adicional)
• Para Actividades No Agrícolas: Q68.00/día (6.75% adicional)
• Para Industria de Maquila: Q.62.50/día (5.13% adicional)
2. INCENTIVOS LABORALES
Los incentivos laborales los promueven lasEmpresas o Instituciones, para que el trabajador se sienta motivado y rinda mejor en sus funciones; dentro de los incentivos podemos encontrar los siguientes:
Prestamos, Seguros, Ayuda para vivienda, Acciones (aunque sean mínimas), Estudios para la Superación del Trabajador, Bus, Viajes, excursiones etc.
3. VACACIONES:
Los patronos deben otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 díashábiles. Siendo su fundamento legal el inciso I del artículo 102 página 341 de la Constitución Política de la República de Guatemala , en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Lasvacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.
4. PRESTACIONES LABORALES:
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran:
4.1 Bonificación incentivo
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentarsu productividad y eficiencia. 1 y 2 de la Ley de Bonificación Incentivo para Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
4.2 Aguinaldo
Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario mensual, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido. La ley regulara su forma de pago.
4.3 Bono 14
Según el artículo 4 dela ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se debe tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor.
5. REGISTRO ESCALAFONARIO O CLASIFICACIÓN PRESUPUESTARIA PARA EL SECTOR PUBLICO DE GUATEMALA:
Para cumplir con el desarrollo del proceso presupuestario,es necesario contar con un instrumento que permita su clasificación en los siguientes niveles: Institucional, geográfico, finalidades y funciones, tipo de gasto, fuentes de financiamiento, recursos por rubros, económica de los recursos, objeto de gasto, y económica del gasto, circunstancia por la cual en las etapas de formulación, ejecución y evaluación del presupuesto, es de vital importancia elManual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala; mismo que continuamente es necesario revisar y actualizar los instrumentos técnicos en los cuales se sustenta el Sistema de Presupuesto Público. El Ministerio de Finanzas Públicas en su calidad de ente rector de la administración financiera, ha puesto disposición de las referidas entidades la tercera edición del...
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