Salarios
Páginas: 5 (1038 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2010
INTRODUCCION
El presente trabajo de Administración de Salarios, pretende identificar aspectos importantes sobre la organización en estudio CARPAS LUFER. Donde se encuentra la historia de una empresa pujante, con objetivos claros e involucrando un capital humano idóneo con el crecimiento de la misma.
Se da a conocer distintos ámbitos de la empresa estudiada CARPAS LUFER como es: la misión,visión, reseña histórica, organigrama, jerarquización, asignación salarial, los cuales fueron detallados como se hizo durante todo el semestre.
NOMBRE DE LA EMPRESA:
UN LUJO EN EL CAMINO
DISEÑO, FABRICACION Y COMERCIALIZAION DE TODO TIPO DE CARPAS EN LONA
MISIÓN
CARPAS LUFER es la empresa líder a nivel nacional en la fabricación de todo tipo de carpas en lonas, donde se lograbrindar la satisfacción de nuestro clientes, con nuestra calidad, servicio y precios, logrando satisfacer los estándares de calidad, que marcan la diferencia del mercado antes nuestros competidores brindando ética y transparencia.
VISIÓN
CARPAS LUFER, en cinco años será una empresa líder en el mercado de fabricación de todo tipo de carpas en lona nivel nacional e incursionando en los mercadosinternacionales, basados en el mejoramiento continúo del servicio y cumpliendo con los estándares de calidad que satisfagan a nuestros clientes internos y externos alcanzando una solidez económica y financiera.
* RESEÑA HISTORICA
CARPAS LUFER, nace en Medellín el 28 de noviembre de 1971 orientando su objetivo principal a la fabricación y venta de carpas para camiones de transporte terrestreen general. Actualmente CARPAS LUFER se encuentra entre las tres primeras de fabricación de todo tipo de carpas en lona.
Su sede está en la ciudad de Medellín, ubicada en el barrio Sagrado Corazón de Jesús y desde donde se da cubrimiento al mercado nacional.
Todos los productos que se fabrican en CARPAS LUFER son de termo sellados por alta frecuencia con las maquinas más modernas del mercado, lo que garantiza un sella 1000% impermeable y una integración perfecta entre los diferentes componentes de un producto.
Las lonas con las que CARPAS LUFER trabaja son fabricadas en Colombia por Plastitela Ltda., empresa pionera en el país en este tipo de lonas, con los más estrictos controles de calidad que le exige la certificación ISO 9001
Y con los componentes químicos ideales para nuestrosfactores dimatologios, con protectores biocidadg y ultravioletas.
La empresa CARPAS LUFER, trabaja bajo los principios de Unidad de Propósito y Dirección, donde piensan y trabajan por el crecimiento del Talento Humano, consientes de su importancia para el logro de la competitividad.
La Política de Gestión Humana de la empresa CARPAS LUFER, crea el compromiso equitativo entre cada unode sus trabajadores de crear un ambiente laboral que propicie el desarrollo integral del personal en los aspectos: humano, laboral y social, sobre la base de construir identidad con el Direccionamiento Estratégico del Grupo de Trabajo: Visión, misión, objetivos y valores corporativa.
Esta política contribuye efectivamente a atraer, desarrollar y retener el talento humano que cada una de lasEmpresas del Grupo necesita para desarrollar su gestión, ser competitiva, alcanzar promesa de valor y lograr el Desarrollo Integral Compartido: Hombre – Organización:
BRECHAS SALARIALES CARPAS LUFER
El propósito de la organización, es buscar el bienestar de todos sus empleados de acuerdo a sus cargos y funciones, con el ánimo de que tengamos acceso a una vida digna, ya que este es un vehículopara generar bienestar.
La inferencia, el objetivo, es que los empleados ganen igual pago por el trabajo de igual valor en términos de calidad de vida material por razones obvias de justicia social, pero también e igualmente importante, por razones de sostenimiento económico, ambiental y social.
En la actualidad CARPAS LUFER, se encuentra en capacidad de hacer un reajuste salarial a los...
El presente trabajo de Administración de Salarios, pretende identificar aspectos importantes sobre la organización en estudio CARPAS LUFER. Donde se encuentra la historia de una empresa pujante, con objetivos claros e involucrando un capital humano idóneo con el crecimiento de la misma.
Se da a conocer distintos ámbitos de la empresa estudiada CARPAS LUFER como es: la misión,visión, reseña histórica, organigrama, jerarquización, asignación salarial, los cuales fueron detallados como se hizo durante todo el semestre.
NOMBRE DE LA EMPRESA:
UN LUJO EN EL CAMINO
DISEÑO, FABRICACION Y COMERCIALIZAION DE TODO TIPO DE CARPAS EN LONA
MISIÓN
CARPAS LUFER es la empresa líder a nivel nacional en la fabricación de todo tipo de carpas en lonas, donde se lograbrindar la satisfacción de nuestro clientes, con nuestra calidad, servicio y precios, logrando satisfacer los estándares de calidad, que marcan la diferencia del mercado antes nuestros competidores brindando ética y transparencia.
VISIÓN
CARPAS LUFER, en cinco años será una empresa líder en el mercado de fabricación de todo tipo de carpas en lona nivel nacional e incursionando en los mercadosinternacionales, basados en el mejoramiento continúo del servicio y cumpliendo con los estándares de calidad que satisfagan a nuestros clientes internos y externos alcanzando una solidez económica y financiera.
* RESEÑA HISTORICA
CARPAS LUFER, nace en Medellín el 28 de noviembre de 1971 orientando su objetivo principal a la fabricación y venta de carpas para camiones de transporte terrestreen general. Actualmente CARPAS LUFER se encuentra entre las tres primeras de fabricación de todo tipo de carpas en lona.
Su sede está en la ciudad de Medellín, ubicada en el barrio Sagrado Corazón de Jesús y desde donde se da cubrimiento al mercado nacional.
Todos los productos que se fabrican en CARPAS LUFER son de termo sellados por alta frecuencia con las maquinas más modernas del mercado, lo que garantiza un sella 1000% impermeable y una integración perfecta entre los diferentes componentes de un producto.
Las lonas con las que CARPAS LUFER trabaja son fabricadas en Colombia por Plastitela Ltda., empresa pionera en el país en este tipo de lonas, con los más estrictos controles de calidad que le exige la certificación ISO 9001
Y con los componentes químicos ideales para nuestrosfactores dimatologios, con protectores biocidadg y ultravioletas.
La empresa CARPAS LUFER, trabaja bajo los principios de Unidad de Propósito y Dirección, donde piensan y trabajan por el crecimiento del Talento Humano, consientes de su importancia para el logro de la competitividad.
La Política de Gestión Humana de la empresa CARPAS LUFER, crea el compromiso equitativo entre cada unode sus trabajadores de crear un ambiente laboral que propicie el desarrollo integral del personal en los aspectos: humano, laboral y social, sobre la base de construir identidad con el Direccionamiento Estratégico del Grupo de Trabajo: Visión, misión, objetivos y valores corporativa.
Esta política contribuye efectivamente a atraer, desarrollar y retener el talento humano que cada una de lasEmpresas del Grupo necesita para desarrollar su gestión, ser competitiva, alcanzar promesa de valor y lograr el Desarrollo Integral Compartido: Hombre – Organización:
BRECHAS SALARIALES CARPAS LUFER
El propósito de la organización, es buscar el bienestar de todos sus empleados de acuerdo a sus cargos y funciones, con el ánimo de que tengamos acceso a una vida digna, ya que este es un vehículopara generar bienestar.
La inferencia, el objetivo, es que los empleados ganen igual pago por el trabajo de igual valor en términos de calidad de vida material por razones obvias de justicia social, pero también e igualmente importante, por razones de sostenimiento económico, ambiental y social.
En la actualidad CARPAS LUFER, se encuentra en capacidad de hacer un reajuste salarial a los...
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