salarios



DEFINICION DE FACTORES




Habilidad
Capacidad de una persona para hacer una cosa bien.

Esfuerzo físico:
El esfuerzo físico es parte esencial de toda actividad laboral. Es el conjuntode acciones motoras y musculares que realiza una persona para desarrollar sus actividades laborales.

Esfuerzo Mental:
Se refiere al grado de atención mental que se debe realizar en un trabajodeterminado.

Esfuerzo Visual:
Es un calificativo para padecimientos experimentados por individuos cuyo trabajo comprende concentración visual extendida. Describe fenómenos relacionados con usointensivo de los ojos en el desarrollo de una labor determinada.

Responsabilidad:
Capacidad para comprometerse con las funciones y tareas, con la empresa, respondiendo por sus acciones pasadas, presentesy futuras. Grados:

a) Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Suresponsabilidad está por encima de lo esperado en su nivel o posición.

b) Cumple con los plazos preestablecidos en la calidad requerida, preocupándose de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignasespeciales.

c) Cumple los plazos tomando todos los márgenes de tolerancia previstos y la calidad mínima necesaria para cumplir el objetivo

d) Cumple los plazos o alcanza la calidad perodifícilmente ambas cosas a la vez.
Habilidad de Control
Capacidad para diseñar estrategias que conlleven a controlar los métodos, personas y asuntos que requieran de medidas de seguimiento, implica la tomadecisiones que aseguren este control.

Condiciones ambientales de Trabajo:
son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambientefísico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.
Riesgo por Accidente:
Son condiciones de las cuales diversos estudios han concluido que derivado de los términos: Peligro, Daño y el...