salarios

POLITICAS PARA PAGOS EXTRAORDINARIOS Y
COMPENSACIONES

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Todo pago estará condicionado a las posibilidades
presupuestales de la
UASLP y a las necesidades de
servicios extraordinarios de la dependencia, teniendo
como prioridad evitar los tiempos extras cumpliendo con
las labores en la jornada normal.
Para estar en condiciones de cumplir en tiempo con elpago es
indispensable que en el lapso de los tres días siguientes al
servicio prestado se remita el reporte por escrito debidamente
autorizado, anexando original o copia de la tarjeta de asistencia
donde se tendrán los registros correspondientes.
( Art. 73-75
LFT).

Los trabajadores no están obligados a trabajar los días de
descanso semanal, pero si están obligados a trabajar losdescansos obligatorios,
El jefe puede pedir a un trabajador que labore tiempo extra
siempre y cuando no exceda lo que permite la ley.
Para proceder con cualquier tipo de pago es indispensable
contar con la debida autorización y el registro de asistencia.
Se solicitará la autorización al Departamento de Personal el
pago de los trabajadores sindicalizados y eventuales, el cual se
realizará deacuerdo a los tabuladores del personal
sindicalizado, y a la Dirección de Recursos Humanos de los
empleados de confianza y eventuales con el correspondiente
tabulador de confianza.
En los casos especiales de no existir forma de registrar
asistencia electrónica o mecánicamente la dependencia de
donde proviene deberá implementar un registro en papel
membretado en el que se llevará un registromanual avalado
por el director o titular de la dependencia
Deberá tomarse en consideración las incidencias del trabajador
como retardos, faltas, etc., para no autorizar ningún pago
extraordinario.

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Los cambios de horario temporales, deberán ser autorizados y
notificados con 24 horas de anticipación a las áreas de la
administración central correspondiente. (Dirección de Recursos
Humanos yDepartamento de Personal)
.

CAPITULO II
TIEMPO EXTRA

Cláusula 52 y
53 CCT

Para ser considerado tiempo extraordinario deberá
cumplirse con lo siguiente
a).- Que por circunstancias especiales debe
aumentarse las horas de trabajo.
b).-

No debe exceder de tres horas diarias ni de tres
veces por semana. ( si excediera remitirse al
Capítulo III )

c).-

El representante de ladependencia lo solicitará
con la anuencia del trabajador.

d).-

Deberá contar con autorización del Director o Jefe
del Departamento respectivo.

e).-

Su pago se hará de conformidad a lo establecido
por el Contrato Colectivo y la Ley Federal del
Trabajo, lo que se incluirá a más tardar en el
cheque de la segunda quincena posterior a la que
se haya prestado éste servicio, siempre ycuando
se cumpla con el segundo punto del Capítulo I.

f).-

Cuando el tiempo extra que labore el trabajador
sea hasta menos de 29 minutos se computará
para efectos de pago como media hora, del 31 a
59 minutos como una hora, ( esto de forma
acumulada en el período que el representante de
la dependencia haya solicitado para laborar)

g).-

Se considerará prolongada la jornada una vezque
se rebase la máxima legal a que se refiere el art.
61 LFT

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CAPITULO III
PAGOS EXTRAORDINARIOS ESPECIALES
Por la naturaleza de estos pagos su aplicación es previsible y la
planeación es posible consecuentemente siempre deberá
solicitarse con anticipación para su pago.
Cláusula 63
CCT

Art. 68 LFT

A.- TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO SEMANAL
a).- El trabajador que labore en su díade descanso semanal,
tendrá derecho a que se le pague un salario doble por el
servicio prestado, por ningún motivo compensado con tiempo.
b).- Cuando el trabajador labore de lunes a viernes teniendo
dos días de descanso, si labora el sábado será tomado como
jornada ordinaria en los términos de la LFT y su pago será
sencillo.
c)- Si el trabajador labora su día de descanso semanal y de...