Salarios
Páginas: 26 (6466 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2010
SALARIOS
ESPINOSA ZUÑIGA JULIA
GARCES SARMIENTO SANDRA MILENA
VIVIESCAS GARCES AUGUSTO
ADMINISTRACION DE SALARIOS
DOCENTE
OMAR CIFUENTES
CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
SEMESTRE VI GRUPO C, JORNADA NOCTURNA
CARTAGENA DE INDIAS D T y C, 2010.
HISTORIA DEL SALARIO
En los tiempos antiguos la sal era unproducto de suma importancia. La sal fue el motivo de construcción de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos años antes de Cristo. Este camino fue llamado "Vía Salaria". Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. Esta parte era llamada "salarium argentum" (agregado de sal). De allí viene la palabra "salario".
En Grecia, elintercambio de sal por esclavos, dio origen a la expresión "no vale su sal". Es interesante notar que la sal no sólo se usaba para condimentar y preservar comida, si no también se usaba como antiséptico. La palabra sal es derivada de Salus (diosa de la salud).
¿Qué es el salario?
Es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios, la retribución en dinero o en especie quedebe pagar el empleador al trabajador en función del cargo que este ejerce o de los servicios que preste. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida.
Existen dos tipos de remuneración en materia laboral: la ordinaria y la extraordinaria, la ordinaria implica la suma fija o variableque se gana el trabajador y la extraordinaria implica los pagos adicionales como horas extras, dominicales y recargo nocturno.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Ejemplos:
Elseñor Pedro Navaja trabaja como operario de maquina pesada con un salario ordinario fijo de $1000.000.
El señor Heider Ortiz trabaja como vendedor de motocicletas y tiene un salario ordinario variable, gana un básico de $1.500.000 y un adicional de 3% por moto que venda.
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE. SMLV
Desde 1945, año en el que fue constituido legalmente el salario mínimo legal - SML, lahistoria de éste se puede dividir en tres etapas: i) 1945 a 1963, ii) 1964 a 1983 y iii) 1984 a la fecha.
En la primera etapa, a partir de la Ley 6a de 1945, el gobierno colombiano tenia la potestad de establecer los salarios mínimos, por medio de decretos, para cada región o actividad económica. La ley se hizo efectiva cuatro años después (1949) fijando por primera vez un SML de 2 pesosdiarios.
Esta primera etapa, efectiva desde el año 1949 hasta el año 1963, se caracterizó por la variedad de salarios mínimos que decretaba, los cuales se diferenciaban por zona del país, tamaño de la empresa, sector económico y edad de los trabajadores, estableciendo un salario para los trabajadores menores de dieciséis años.
En la etapa correspondiente al periodo comprendido entre los años 1964 a1983, el SML se determinaba por actividad económica (comercio, manufacturera, servicios, transporte, construcción, etc.) y por sector (urbano y rural), hasta el año 1983 cuando se logró la unificación del salario mínimo para la totalidad de los trabajadores colombianos.
En este periodo no existía una frecuencia fija de ajuste salarial, es decir, en varias ocasiones el ajuste se mantuvo por doso tres años, o por el contrario se modificaba el SML varias veces en un mismo año, siendo la inflación el determinante de este comportamiento. Sin embargo, a partir de 1979 el ajuste salarial se empezó hacer anualmente, empezando a regir a partir de enero de cada año, como se realiza en la actualidad.
Finalmente la tercera etapa, y de hecho la actual, se caracteriza por decretar un único...
ESPINOSA ZUÑIGA JULIA
GARCES SARMIENTO SANDRA MILENA
VIVIESCAS GARCES AUGUSTO
ADMINISTRACION DE SALARIOS
DOCENTE
OMAR CIFUENTES
CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
SEMESTRE VI GRUPO C, JORNADA NOCTURNA
CARTAGENA DE INDIAS D T y C, 2010.
HISTORIA DEL SALARIO
En los tiempos antiguos la sal era unproducto de suma importancia. La sal fue el motivo de construcción de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos años antes de Cristo. Este camino fue llamado "Vía Salaria". Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. Esta parte era llamada "salarium argentum" (agregado de sal). De allí viene la palabra "salario".
En Grecia, elintercambio de sal por esclavos, dio origen a la expresión "no vale su sal". Es interesante notar que la sal no sólo se usaba para condimentar y preservar comida, si no también se usaba como antiséptico. La palabra sal es derivada de Salus (diosa de la salud).
¿Qué es el salario?
Es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios, la retribución en dinero o en especie quedebe pagar el empleador al trabajador en función del cargo que este ejerce o de los servicios que preste. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida.
Existen dos tipos de remuneración en materia laboral: la ordinaria y la extraordinaria, la ordinaria implica la suma fija o variableque se gana el trabajador y la extraordinaria implica los pagos adicionales como horas extras, dominicales y recargo nocturno.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Ejemplos:
Elseñor Pedro Navaja trabaja como operario de maquina pesada con un salario ordinario fijo de $1000.000.
El señor Heider Ortiz trabaja como vendedor de motocicletas y tiene un salario ordinario variable, gana un básico de $1.500.000 y un adicional de 3% por moto que venda.
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE. SMLV
Desde 1945, año en el que fue constituido legalmente el salario mínimo legal - SML, lahistoria de éste se puede dividir en tres etapas: i) 1945 a 1963, ii) 1964 a 1983 y iii) 1984 a la fecha.
En la primera etapa, a partir de la Ley 6a de 1945, el gobierno colombiano tenia la potestad de establecer los salarios mínimos, por medio de decretos, para cada región o actividad económica. La ley se hizo efectiva cuatro años después (1949) fijando por primera vez un SML de 2 pesosdiarios.
Esta primera etapa, efectiva desde el año 1949 hasta el año 1963, se caracterizó por la variedad de salarios mínimos que decretaba, los cuales se diferenciaban por zona del país, tamaño de la empresa, sector económico y edad de los trabajadores, estableciendo un salario para los trabajadores menores de dieciséis años.
En la etapa correspondiente al periodo comprendido entre los años 1964 a1983, el SML se determinaba por actividad económica (comercio, manufacturera, servicios, transporte, construcción, etc.) y por sector (urbano y rural), hasta el año 1983 cuando se logró la unificación del salario mínimo para la totalidad de los trabajadores colombianos.
En este periodo no existía una frecuencia fija de ajuste salarial, es decir, en varias ocasiones el ajuste se mantuvo por doso tres años, o por el contrario se modificaba el SML varias veces en un mismo año, siendo la inflación el determinante de este comportamiento. Sin embargo, a partir de 1979 el ajuste salarial se empezó hacer anualmente, empezando a regir a partir de enero de cada año, como se realiza en la actualidad.
Finalmente la tercera etapa, y de hecho la actual, se caracteriza por decretar un único...
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