salarios

CUESTIONARIO SALARIOS
















CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR
C.U.N
2014/28/05


1. Defina de acuerdo al código sustantivo del trabajo: CONTRATO DE TRABAJO
El Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitiopromulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990
2. Cuáles son los Elementos Generales y Esenciales?
Los generales son: capacidad, consentimiento, objeto lícito y causa lícita
Los esenciales son: Prestación personal del servicio, ContinuaSubordinación y Retribución Económica o remuneración.
3. Cuáles son las Clases de Contratos existentes?
Por su forma verbal y escrito
Por su duración termino fijo indefinido o de obra o de labor
4. Defina PERIODO DE PRUEBA acorde al artículo 76 del Código Sustantivo de Trabajo
Dice que el periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puede exceder de dos meses aquellos contratosinferiores a un año el periodo de prueba no debe ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que exceda de dos meses.
5. Cuáles son las causas de Suspensión del Contrato de Trabajo?
La Suspensión del contrato de trabajo es el lapso durante el cual se interrumpe las obligaciones adquiridas, por parte del trabajador, de prestar sus servicios y porparte del empleador, de pagar los salarios y prestaciones correspondientes a este periodo. La suspensión se puede dar por:
Fuerza mayor que impida la ejecución del contrato
Por muerte o inhabilitación del empleador
Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
Por licencia concedida por el empleador al trabajador
Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
Porla detención preventiva del trabajador
Por huelga declarada
6. Enumere las Obligaciones del Empleador
Pagar la remuneración pactada en las modalidades periodicidad y lugar acordados.
Cumplir el reglamento y mantener el orden la modalidad y el respecto.
Suministrar al trabajador salvo que se haya acordado lo contrario, las materias primas necesarias para el trabajo contratado y lasherramientas y equipos requeridos para desarrollar el mismo.
Entregar al trabajador elementos de protección para prevenir el accidente y enfermedades profesionales, y adecuar los locales donde se prestan los servicios.
Dar al trabajador que lo solicite, certificación en que conste tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente oenfermedad.
7. Enumere las obligaciones del empleado
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados.
Guardar rigurosamente la moral en la relaciones con sus superiores y compañeros.
Es Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo.
No comunicar con tercerossalvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
8. Enumere las Prohibiciones del Empleador
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios, salvo previa autorización escrita de ellos.
Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca el empleador.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso opolítico. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores.
9. Enumere las Prohibiciones del empleado
Hacer, colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
Faltar al trabajo sin...