salarios

1. Sueldos y salarios
2. • Sueldo:Cantidad de dinero que recibe una persona regularmente por su trabajo. paga, salario. A sueldo: es cuando una persona realiza un trabajo o desempeña una función cobrando por ello una cantidad fija.• Salario:Cantidad de dinero que se recibe por un servicio o un trabajo, especialmente manual. Cantidad de dinero, fijada por la Administración, que debe percibircomo mínimo cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.
3. Clasificación de los salarios
4. Salario integrado• Es el que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.
5. • Artículo 84 LFT:• El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
6. Se integra con:• Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.• Gratificaciones,• Percepciones• Alimentación,• Habitación• Primas• Comisiones• Prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
7. • Se excluyen como integrantesdel salario los siguientes conceptos:• El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.• Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.• Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.• Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT quecorresponda cubrir al patrón.• Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
8. • La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal.• Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el DistritoFederal.• Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).• Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones).• El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
9. Ley del IMSS Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1995 TEXTOVIGENTE Última reforma publicada DOF 11– 08–2006 ERNESTO ZEDILLO PONCE DE LEON
10. • La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las problemáticas socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
11. • Titulo I Disposiciones Generales•Capitulo Único
12. • Titulo II Del Régimen Obligatorio• Capitulo I Generalidades• Capitulo II De las Bases de Cotización y de las Cuotas• Capitulo III Del Seguro de riesgo de trabajo• Capitulo IV Del Seguro de Enfermedades y maternidad• Capitulo V Del Seguro de Invalidez y Vida• Capitulo VI Del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez• Capitulo VII Del seguro de guarderías y de lasprestaciones sociales• Capitulo VIII De la continuación voluntaria en el régimen obligatorio• Capitulo IX De la incorporación voluntaria al régimen obligatorio• Capitulo X De la seguridad social en el campo
13. • Titulo III Del régimen Voluntario• Capitulo I Del seguro de salud para la familia• Capitulo II De los seguros adicionales• Capitulo III Otros Seguros
14. • Titulo IV Del InstitutoMexicano del Seguro Social• Capitulo I De las atribuciones, patrimonio y órganos de gobierno y administración• Capitulo II De la asamblea general• Capitulo III Del Consejo Técnico• Capitulo IV De la comisión de vigilancia• Capitulo V De la Dirección General• Capitulo VI Del Instituto Mexicano del Seguro Social como organismo fiscal autónomo.• Capitulo VII De la constitucion en reservas• Capitulo VIII...