Salarios
Páginas: 4 (979 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
ADMINISTRACION DE INVENTARIOS
Reconocimiento de actores
Programa ingeniería industrial
Presentado por
Presentado a
Luis Fernando Collazos
Grupo 332574_126UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
Bogotá 22 sept. 2012
INTRODUCCION
Con este trabajo quiero dar conocer de una forma general la estructura en un mapa conceptual de los temas que compone la materiade administración de salarios, para así poder tener una información más clara y más fácil para consultar de los temas que vamos a estudiar a lo largo del semestre.
Todo los temas que componen estemodulo son de mucha importancia ya que se convertirán en una guía que nos ayudara a poder crecer como unos buenos profesionales y así desempeñar nuestro trabajo de la mejor manera en la industria.
Espor eso que hare un pequeño comentario acerca de todos los temas que hacen parte de esta materia llamada administración de salarios
MAPA CONCEPUALPROTOCOLO DEL CURSO
El salario es algo que ha estado presente a lo largo de nuestra existencia y se ha constituido en un factor de mucha importancia para nuestras vidas tanto en loeconómico como en lo social, ya que es un factor determínate para lograr el crecimiento de nuestra familia y su bienestar integral.
El termino salario explica nos dice que es la retribución que pagael patrón a sus empleados por su trabajo ya sea por unidad de tiempo, por obra labor, o ya sea basado en la producción o por cualquier forma que comúnmente las dos partes llegan a un acuerdo siemprebuscando un equilibrio entre costos y gastos para así lograr una rentabilidad.
La remuneración es con lo cual vamos a tener una relación interesante, buscando un beneficio para la empresa y suscolaboradores de costo – beneficio, porque los empleadores se beneficiaran después de convertir el esfuerzo de las personas en productividad y que posteriormente será transformado en una entrada...
Reconocimiento de actores
Programa ingeniería industrial
Presentado por
Presentado a
Luis Fernando Collazos
Grupo 332574_126UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
Bogotá 22 sept. 2012
INTRODUCCION
Con este trabajo quiero dar conocer de una forma general la estructura en un mapa conceptual de los temas que compone la materiade administración de salarios, para así poder tener una información más clara y más fácil para consultar de los temas que vamos a estudiar a lo largo del semestre.
Todo los temas que componen estemodulo son de mucha importancia ya que se convertirán en una guía que nos ayudara a poder crecer como unos buenos profesionales y así desempeñar nuestro trabajo de la mejor manera en la industria.
Espor eso que hare un pequeño comentario acerca de todos los temas que hacen parte de esta materia llamada administración de salarios
MAPA CONCEPUALPROTOCOLO DEL CURSO
El salario es algo que ha estado presente a lo largo de nuestra existencia y se ha constituido en un factor de mucha importancia para nuestras vidas tanto en loeconómico como en lo social, ya que es un factor determínate para lograr el crecimiento de nuestra familia y su bienestar integral.
El termino salario explica nos dice que es la retribución que pagael patrón a sus empleados por su trabajo ya sea por unidad de tiempo, por obra labor, o ya sea basado en la producción o por cualquier forma que comúnmente las dos partes llegan a un acuerdo siemprebuscando un equilibrio entre costos y gastos para así lograr una rentabilidad.
La remuneración es con lo cual vamos a tener una relación interesante, buscando un beneficio para la empresa y suscolaboradores de costo – beneficio, porque los empleadores se beneficiaran después de convertir el esfuerzo de las personas en productividad y que posteriormente será transformado en una entrada...
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