salarios

CFDI por concepto de nómina, ¿medida de simplificación, fiscalización y/o complicación?El pasado 11 de diciembre de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la nueva Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) misma que abrogó a su similar, publicada en el DOF el día 1 de enero de 2002. El nuevo ordenamiento, a diferencia del anterior, impuso dos nuevos requisitos dededucibilidad a los pagos que se hagan por la prestación de un servicio personal subordinado, los cuales no derivan de una adición sino más bien de la eliminación hecha de una excepción que contemplaba la fracción III del artículo 31 de la LISR abrogada; disposición que establecía que los pagos por la prestación de un servicio personal subordinado no debían estar amparados con documentación que reuniera losrequisitos de las disposiciones fiscales ni efectuarse mediante cheque o medios electrónicos. Ahora el artículo 27 de la nueva LISR es el que contiene los requisitos de las deducciones, disponiendo en su fracción III que estas deberán estar amparadas con un comprobante fiscal y que los pagos cuyo monto exceda de $2,000.00 se efectúen mediante transferencia electrónica de fondos, cheque nominativo,tarjeta de crédito, de débito, de servicios, o los denominados monederos electrónicos autorizados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
L. C. Alberto Falcón ColínMarzo 01, 2014
Recibos de pago de nómina CFDIComo parte de las reformas fiscales, a partir del 1 de enero de 2014, todos aquellos contribuyentes que hagan pagos por salarios y en general por la prestación de un serviciopersonal subordinado, tienen la obligación de emitir recibos de pago de nómina a través de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI). Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), artículo 99, fracción III; Código Fiscal de la Federación (CFF), artículo 29, fracciones III y IV; CFF, artículo 29-A; Ley Federal del Trabajo (LFT), artículo132, fracciones VII y VIII, y LFT, artículo 804,fracciones II y IV.
C.P.C. y E.F. Gabriela Colosía CalderónFebrero 16, 2014
AguinaldoEn México el término aguinaldo es muy conocido y se entiende como la gratificación, de carácter obligatorio, que los patrones entregan a los trabajadores generalmente al final del año. Si bien se tiene la idea de que se otorga en el mes de diciembre, no necesariamente es así, pues como se señala más adelante, la LeyFederal del Trabajo (LFT), que es la ley que lo regula, marca como fecha de pago antes del 20 de diciembre, es decir, no un día específico pero debe quedar pagado antes de esa fecha.
L.C. y E.F. Gloria Arévalo GuerreroDiciembre 01, 2013
Aguinaldo AnualEl aguinaldo es el término que utiliza la Ley Federal del Trabajo (LFT) para designar a la gratificación que se le otorga a los trabajadores, casisiempre, al finalizar el año;   gratificación que se considera obligatoria para todos aquellos patrones que tienen contratados trabajadores. Según la Real Academia Española de la Lengua, el aguinaldo es un “regalo que se da en Navidad o en la fiest de la Epifanía”. En México, nace en la Ley Federal del Trabajo de 1970, con el objeto de ayudar, precisamente, cubrir los gastos de fin de año y comoun agradecimiento del patrón por las colaboraciones recibidas de los trabajadores durante el año. Al ser el aguinaldo un ingreso, tiene repercusiones fiscales,   por lo que resulta conveniente revisarlo para que los patrones lo tomen en cuenta al pagarlo a sus trabajadores.
L.C. y E.F. Gloria Arévalo GuerreroDiciembre 01, 2012
Ajuste anual del ISR de salarios e ingresos asimilables 2012Entre lasmúltiples obligaciones fiscales a cargo de los patrones, que se derivan del pago de nóminas, se encuentra el cálculo del ajuste anual del Impuesto Sobre la   Renta (ISR) de los salarios pagados a los trabajadores que les prestaron servicios personales subordinados durante el   ejercicio. El objetivo de efectuar el cálculo del ISR anual de salarios,   obedece básicamente a las siguientes razones:...