Salarios

1.- CASO ALTAENELMES

Un trabajador con la categoría profesional de oficial de 1ª albañil, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 6 de junio mediante un contrato de trabajo de carácter indefinido. Las retribuciones pactadas, de percepción diaria, son las siguientes: • Salario Base: • Plus de Actividad: 21,00€/día. 6,00€/día.

También tiene reconocidasdos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas. Teniendo en cuenta las retribuciones pactadas y su situación personal y familiar, no es necesario efectuar al trabajador retención alguna a cuenta del IRPF Con estos datos calcular las bases de cotización a la Seguridad Social y las cuotas correspondientes al trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF.Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de junio. Teniendo en cuenta los datos aportados por el supuesto, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de agosto.

2.- CASO TRABAJOEXTRA Un trabajador con la categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa con un contrato de trabajoindefinido, percibiendo las siguientes retribuciones: • • • Salario Base: Antigüedad: Incentivo: 811,00€ 81,00€ 90,00€

Durante el mes de junio se le suponen realizadas horas extraordinarias por los siguientes conceptos e importes: • • Horas Extraordinarias por fuerza mayor: Horas Extraordinarias estructurales: 30,00€ 36,00€

EVALUACIÓN. CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS 

También tienereconocidas dos pagas extraordinarias de 892,00€ cada una. Al trabajador se le aplica un 15% de retención a cuenta del IRPF. Con estos datos calcular las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas correspondientes al trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de junio.

3.- CASO SMI & IPREM

Untrabajador con la categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, comienza a prestar sus servicios con carácter indefinido el 1 de abril. La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el vigente Real Decreto de Salarios Mínimos. Por ser reciente su incorporación a la empresa carece de complemento alguno enconcepto de antigüedad. También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una. Teniendo en cuenta las retribuciones pactadas y su situación personal y familiar, no es necesario efectuar al trabajador retención alguna a cuenta del IRPF Con estos datos calcular las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas correspondientes al trabajador, así como lasretenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de junio.

4.- CASO AYUDANTE TITULADO

Un trabajador con la categoría profesional de ayudante titulado, grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 1 de febrero de este mismo año, siendo su contratación por tiempo indefinido. Los salarios reconocidos enconvenio son los siguientes:

EVALUACIÓN. CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS 

• •

Salario Base: Plus de Actividad:

1.442,00€ 120,00€

También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.442,00€ cada una de ellas. Según establece el convenio, la paga extraordinaria del mes de julio se percibirá en función del tiempo trabajado en el semestre natural anterior (del 1 de enero al 30de junio) y se abonará junto con la mensualidad ordinaria del mes de julio; mientras que la paga extraordinaria del mes de diciembre se percibirá en función del tiempo trabajado en el segundo semestre (del 1 de julio al 31 de diciembre) y se abonará junto con la mensualidad ordinaria del mes de diciembre.

Al trabajador se le aplica un 18% de retención a cuenta del IRPF. Con estos datos...