salarios

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
I.U.T.J.S. “Antonio José de Sucre”
Maracay-Aragua





Salarios







Profesor: Alumnas:


Noviembre, de 2014
Salario
Es el pago o remuneración que percibe un empleado por los serviciosprestados. Este debe ser cancelado en la moneda de curso legal y de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde el trabajador y el patrono acuerden otro tipo de pago, como por ejemplo: cheque, transferencia o depósito. Además este es la finalidad socioeconómica que persigue el trabajador, es decir, aquello por lo que trabaja, por lo que presta un servicio.
Según laLey del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):
Articulo 98 “El derecho al salario. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata.Toda mora en su pago genera intereses”.
Libre estipulación del salario Artículo 99. El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
Fijación Artículo 100. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:
La satisfacción de las necesidades materiales,sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital.
La cantidad y calidad del servicio prestado.
l principio de igual salario por igual trabajo.
La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores ytrabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.
Libre disponibilidad del salario Artículo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley.

Irrenunciabilidad del salario Artículo 103. El derecho al salario esirrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la organización sindical o caja de ahorros a que esténafiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley.
Recibo de pago Artículo 106. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bonificaciónde fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.
Aumentos salarialesArtículo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias,...