Salarios

TRABAJO DE LEGISLACIÓN

TABLA DE CONTENIDO
PÁG.
Introducción……………………………………………………………………………………..4
Objetivos…………………………………………………………………………………...……5

1. salario
1. definición……………………………………………………………….……………….6
2. competenciasalarial………………………………………………….……………….6
3. clases de salario……………………………………………………….………………8
4. factor salarial…………………………………………………………….…………….10
5. factores determinantes………………………………………………….…………….11
6. elementos integrantes…………………………………………………….…………..12
7. pagos que no constituyen salario………………………………………….………...12
8. salario en especie…………………………………………………………….….........12
9. formas y libertad de estipulación del salario……………………………….…….…13
10.irrenunciabilidad y prohibiciones de ceder el salario……………..……….......13
11. igualdad respecto al salario………………………………………………..…….13
12. viáticos …………………………………………………………………...………..14
13. propinas…………………………………………………………………...............14
2. salario mínimo
2.1 definición………………………………………………………………………..…….…...15
2.2 factores parafijarlo…………………………………………………….……….…...15
2.3 procedimiento de fijación…………………………………………….………..........15
4. inembargabilidad del salario mínimo……………………………..…………..…....16
2.5 efecto jurídico……………………………………………………..……………........16
3. trabajadores con regímenes especiales
3.1 trabajadores del servicio domestico…………………………………………........17
3.2 trabajo a domicilio…………………………………………………………….….....20
3.3 choferes deservicio familiar………………………………………………….…....23
3.4 el trabajo de los aprendices………………………….……………………….........24
3.5 el trabajo de los celadores y vigilantes…………….……………………..….........31
3.6 trabajadores de la construcción………………….………………………………...35
3.7 trabajadores del campo…………………………..…………………………………38Conclusiones………………………………………………….…………………………………...39
Bibliografía…………………………………………………..……………………………………..40

INTRODUCCIÓN

Una visión realista de las relaciones laborales de los trabajadores colombianos demuestra que no todos se encuentran en igual situación fáctica, si bien la regulación normativa los ubica en un plano de equidad de derechos y obligaciones, dentro del ejercicio laboral es aún más cierto que las divergentes condiciones han determinado que las variaciones no sólo pasen por los elementossustanciales del vinculo sino se proyectan en los presupuestos mínimos de la posición del trabajador.
A partir de la concepción del Estado Social de Derecho arraigado desde 1936 pero desarrollado cabalmente con la expedición de la carta política de 1991 los objetivos de la gran empresa estatal, se encaminan en lograr la mayor procura de reivindicaciones sociales, en donde el ser humano se constituyeen el fin mismo de toda la sociedad.
Es esta situación en la cual el trabajador como parte esencial de todo el entramado social y parte fundamental del desarrollo económico interesa, al constituirse en elemento clave que requiere del mayor número de prerrogativas y garantías a efectos de otorgarle una posición valedera que lo reivindique. Por ende, es la misma legislación quien ha procurado ubicaral trabajador dentro de un ámbito de protección que genere que independientemente de sus condiciones, posición y estipulación convencional, gocen por mandato legal de una serie de prerrogativas de las cuales no se les puede privar y que por el contrario se constituyen en pieza esencial para su desarrollo en dignidad. Así, la legislación laboral contenida en el Código Sustantivo del Trabajo hadeterminado que si bien todos los trabajadores sujetos a las mínimas y necesarias condiciones laborales dentro del territorio nacional se encuentran gobernados bajo un régimen genérico salarial; es aún más cierto que por la situación en la...