Salarios

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo fue realizado con el objetivo de obtener y analizar cada una de las actividades de los puestos evaluados, así también para calcular sueldos, realizado un análisis y evaluación de puestos.

El análisis y evaluación del puesto son herramientas sumamente importantes para el departamento de recursos humanos., ya que estas nos brindan la oportunidad de compararlas actividades, funciones y sueldos de cada uno de los puestos, como también para realizar un ajuste en los sueldos. Para tener una base de sueldo más equitativo y justo, así también para la toma de decisiones.

Nuestro análisis y evaluación de puesto fue realizado en la Empresa RF Inversiones, S.A. ubicada en San Pedro Sula.


















METODOLOGÍA



Elanálisis de puesto fue realizado en base a la información obtenida a través del cuestionario adjunto, se realizaron visitas a la empresa, para recibir la información necesaria para la realización del análisis de puestos.


Con toda la información obtenida elaboramos varios análisis de puestos y realizamos la valoración de cada uno de ellos según la puntuación obtenida de nuestro manual de grados,cuyos aspectos se relacionan con los puestos de una organización.



















OBJETIVOS GENERALES


1. Demostrar que la correcta descripción de puestos es fundamental para el buen rendimiento de una empresa, pues nos permite conocer el perfil adecuado para cada puesto, los deberes que conlleva y el rol que juega en la organización.


2. Proporcionar datos detallados,que muestren el estado actual de las actividades realizadas por los empleados de la Empresa RF Inversiones, S.A.


3. Adquirir los conocimientos necesarios para la adecuada realización de este trabajo, valiéndonos de la investigación a través de las distintas fuentes.



















OBJETIVOS ESPECIFICOS


1. Realizar la descripción e identificación de los puestos detrabajo en la Empresa y definir el proceso más adecuado para llevar a cabo el análisis y descripción de los mismos.

2. Conocer las aplicaciones y principales dificultades de llevar a cabo una valoración de puestos, aplicando los métodos aprendidos en clase.

3. Reconocer que por medio de la evaluación, descripción e identificación de puestos podemos decidir que tipo de personas se habránde reclutar y contratar para que laboren en dicha empresa.

















MISION



Ser una Empresa Líder y reconocida en distribución y venta de perfumería a nivel local y nacional ofreciendo una gama extensa de nuestros productos a los mejores precios.






VISION



Convertirnos en una empresa que contribuya al desarrollo del país gracias a laimplementación de nuestros procesos de entrega y así crear
nuevas oportunidades de crecimiento que fortalezcan la unidad y el compromiso para nuestros clientes y colaboradores.











ORGANIGRAMA ACTUAL






























ORGANIGRAMA PROPUESTOMANUAL DE BIENVENIDA


El proceso de inducción que utiliza la empresa es la siguiente:

Mensaje de Bienvenida
¿Qué es RF Inversiones?
Se le proporcionara una inducción y se le brindara una charla que contendrá:
Misión
Visión
Mostrar edificio
Entregar folletos
Enseñar video
El servicio que ofrece la empresa¿Quiénes somos y para quienes trabajamos?
Organigrama
Personal Ejecutivo
Personal Administrativo
Personal Operativo
Junta Directiva o socios de la empresa
La importancia de nuestros clientes
Como superar las expectativas de los clientes
Reglamento Interno de trabajo
Obligaciones y responsabilidades
Beneficios (Capacitación, celebraciones especiales, depreciaciones de Vehículo...