Salarios
Páginas: 7 (1663 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2015
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Origen del salario.
La Vía Salaria es la vía romana más antigua de Italia. La sal era para los romanos un producto comercial de suma importancia. La Vía Salaria desde las grandes salinas o salitreras de Ostia, pasando los Apeninos, hasta San Benedetto del Trento en el Adriático. Roma estaba situada en el punto en el que la Vía Salaria cruzaba el Tíbar. La sal era necesariapara en Roma como conservante y como antiséptico para desinfectar heridas. La sal tenía una importancia religiosa y social. Se usaba como símbolo y rito para estrechar las relaciones sociales: comer sal en comunidad. Arrojar sal por encima del hombro derecho significaba conjurar una maldición.
Por la Vía Salaria transportaban los mercaderes el preciado producto. Los soldados que cuidaban de laseguridad de la ruta de la sal recibían parte de su paga en forma de bolsitas con sal, lo que se llamaba Solárium Argenten, de ahí la palabra salario.
En Grecia se intercambiaban esclavos por sal, de ahí el dicho “no vale su sal”.
La palabra latina sal viene de la raíz indoeuropea *sal- ‘sal’ y es un adjetivo sustantivado que significa ‘turbio’, ‘gris sucio’. Este significado tiene todavía lapalabra salo en antiguo alto alemán. Antiguamente la sal que se llevaba al mercado era sal si refinar, sucia.
El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo.
Los sueldos se definen como los pagosrealizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanales, quincenal o mensualmente. Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.
Estos dos términos son hoy prácticamente sinónimos. Ambosestán tomados del vocabulario de las milicias: sueldo (soldada, soldado), salario (asignación de sal).
Hay tres grupos de personas con derecho a cobrar:
Los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario.
Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran un sueldo o paga.
Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.
Tipos de salario o formas depago.
Una clasificación del salario, derivada del artículo 84 de la LFT, es la que lo divide en salario base (o por cuota diaria) y salario integrado.
El salario base, o por cuota diaria, es la cantidad que debe recibir un trabajador en efectivo, sin considerar cualquiera otra cantidad que se le otorgue derivada de las condiciones de trabajo establecidas.
• El salario integral. Este conceptoencuentra su fundamento en el artículo 84que señala: “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”
El salario integral, de acuerdo con el artículo 89, se utiliza para calcular el pago de lasindemnizaciones; tomando como base el que corresponda al día en que nazca el derecho, sin importar si se indemnizará conforme al número de días que marca la ley o se incrementarán mediante convenio.
El salario integrado es la cantidad en efectivo que recibe el trabajador (salario base), más un conjunto de prestaciones adicionales, entre las que destacan:
• Gratificaciones.
• Percepción.
• Primas.
•Comisiones.
• Prestaciones en especie.
Conceptos que integran salario Conceptos que no integran salario
• Salario por cuota diaria
• Despensa
• Vales (de cualquier tipo)
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• Impuestos sobre productos del trabajo, pagados por el patrón.
• Comisiones
• Compensaciones por vida cara (sobresueldos) • Vacaciones
• Aportaciones al INFONAVIT
• Tiempo Extra
• Viáticos
FORMAS DE...
Origen del salario.
La Vía Salaria es la vía romana más antigua de Italia. La sal era para los romanos un producto comercial de suma importancia. La Vía Salaria desde las grandes salinas o salitreras de Ostia, pasando los Apeninos, hasta San Benedetto del Trento en el Adriático. Roma estaba situada en el punto en el que la Vía Salaria cruzaba el Tíbar. La sal era necesariapara en Roma como conservante y como antiséptico para desinfectar heridas. La sal tenía una importancia religiosa y social. Se usaba como símbolo y rito para estrechar las relaciones sociales: comer sal en comunidad. Arrojar sal por encima del hombro derecho significaba conjurar una maldición.
Por la Vía Salaria transportaban los mercaderes el preciado producto. Los soldados que cuidaban de laseguridad de la ruta de la sal recibían parte de su paga en forma de bolsitas con sal, lo que se llamaba Solárium Argenten, de ahí la palabra salario.
En Grecia se intercambiaban esclavos por sal, de ahí el dicho “no vale su sal”.
La palabra latina sal viene de la raíz indoeuropea *sal- ‘sal’ y es un adjetivo sustantivado que significa ‘turbio’, ‘gris sucio’. Este significado tiene todavía lapalabra salo en antiguo alto alemán. Antiguamente la sal que se llevaba al mercado era sal si refinar, sucia.
El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo.
Los sueldos se definen como los pagosrealizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanales, quincenal o mensualmente. Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.
Estos dos términos son hoy prácticamente sinónimos. Ambosestán tomados del vocabulario de las milicias: sueldo (soldada, soldado), salario (asignación de sal).
Hay tres grupos de personas con derecho a cobrar:
Los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario.
Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran un sueldo o paga.
Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.
Tipos de salario o formas depago.
Una clasificación del salario, derivada del artículo 84 de la LFT, es la que lo divide en salario base (o por cuota diaria) y salario integrado.
El salario base, o por cuota diaria, es la cantidad que debe recibir un trabajador en efectivo, sin considerar cualquiera otra cantidad que se le otorgue derivada de las condiciones de trabajo establecidas.
• El salario integral. Este conceptoencuentra su fundamento en el artículo 84que señala: “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”
El salario integral, de acuerdo con el artículo 89, se utiliza para calcular el pago de lasindemnizaciones; tomando como base el que corresponda al día en que nazca el derecho, sin importar si se indemnizará conforme al número de días que marca la ley o se incrementarán mediante convenio.
El salario integrado es la cantidad en efectivo que recibe el trabajador (salario base), más un conjunto de prestaciones adicionales, entre las que destacan:
• Gratificaciones.
• Percepción.
• Primas.
•Comisiones.
• Prestaciones en especie.
Conceptos que integran salario Conceptos que no integran salario
• Salario por cuota diaria
• Despensa
• Vales (de cualquier tipo)
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• Impuestos sobre productos del trabajo, pagados por el patrón.
• Comisiones
• Compensaciones por vida cara (sobresueldos) • Vacaciones
• Aportaciones al INFONAVIT
• Tiempo Extra
• Viáticos
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