Salarios

Septiembre 2012

Conceptos Sueldo y Salario:

SUELDO. Es la retribución que recibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la periodicidad de pago que es generalmente quincenal o decenal o mensual. SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

DIFERENCIA ENTRE SUELDOS Y SALARIOS * Los sueldos se diferencian de los salarios en que corren por todo el período prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de festividades u otras interrupciones del trabajo no imputables al empleado. * El salario se paga por hora o pordía, aunque se liquide semanalmente. El sueldo se paga por mes o quincena. * Pero la verdadera diferencia es: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Hay muchos factores que pueden afectar directa o indirectamente el salario establecido para trabajos individuales, por ejemplo: • La condicióndel mercado de trabajo. • Los niveles de salario prevalecientes.

• El costo de vida.
• La habilidad de la empresa para estructurar el pago y el poder de negociación del sindicato. • El poder individual de negociación. • El valor del trabajo.

Existen 3 tipos de salarios: * SALARIO MINIMO * SALARIO NOMINAL * SALARIO REAL

SALARIO MINIMO Cantidad menor que debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una o varias áreas geográficas y extenderse a una o más entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o varias áreas geográficas.
SALARIO NOMINAL Retribución del patrón al trabajador en moneda decurso legal del monto establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, o por el contrato colectivo de trabajo, contrato ley o por el contrato individual de trabajo que se haya fijado. Representa el valor de la retribución percibida por un trabajador en términos monetarios. SALARIO REAL Es el valor que resulta de dividir el salario nominal entre el índice nacional de precios alconsumidor; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal.

SALARIOS MÍNIMOS 2012
Área geográfica “A” “B” “C” Pesos $ 62.33 $ 60.57 $ 59.08

Vigentes a partir del 1 de enero de 2012, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 19 de diciembre de2011.

Área geográfica A
Integrada por: todos los municipios de los Estados de Baja California y Baja California Sur; los municipios de Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero, del Estado de Chihuahua; el Distrito Federal; el municipio de Acapulco de Juárez, del Estado de Guerrero; los municipios de Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec deMorelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán, del Estado de México; los municipios de Agua Prieta, Cananea, Naco, Nogales, General Plutarco Elías Calles, Puerto Peñasco, San Luis Río Colorado y Santa Cruz, del Estado de Sonora; los municipios de Camargo, Guerrero, Gustavo Díaz Ordaz, Matamoros, Mier, Miguel Alemán, Nuevo Laredo, Reynosa, Río Bravo, San Fernando y Valle Hermoso, delEstado de Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. Área geográfica B Integrada por: los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan, del Estado de Jalisco; los municipios de...