SALARIOS
Páginas: 5 (1031 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2015
SALARIOS
CAMILA PEREZ BOHORQUEZ
GESTION BANCARIA Y ENTIDADES
FINANCIERAS
813049
SALARIO
Salario es el pago que recibe de forma
periódica un trabajador de mano de su
empleador a cambio de que éste trabaje
durante un tiempo determinado en la
producción de bienes y servicios
FACTORES DETERMINANTES
Los principales factores determinantes
de los salarios, dependiendo del país y la
época, sonlos siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres
los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de
subsistencia de los trabajadores y sus
familias; de lo contrario, la población
activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa
en relación al capital, la tierra y los demás
factores de producción,los empresarios
compiten entre sí para contratar a los
trabajadores por lo que los salarios tienden a
aumentar. Mientras que cuando la oferta de
mano de obra es relativamente abundante y
excede la demanda, la competencia entre los
trabajadores para conseguir uno de los
escasos puestos de trabajo disponibles
tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentarcuando
crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la
calificación de la mano de obra, pero sobre
todo de la tecnología disponible. Los niveles
salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que
los trabajadores tienen una alta preparación
que les permite utilizar los últimos
adelantos tecnológicos.
Calificación profesional deltrabajador
En función de la formación académica y
profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una
empresa y su posterior carrera de
promoción profesional.
DETERMINACIÓN
DEL SALARIO
Puede determinarse de varias formas, a
saber:
ESTIPULACIÓN DEL
SALARIO
El empleador y el trabajador pueden acordar
libremente el salario en sus diversas modalidades,
respetando el salariomínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales,
puede ser:
SALARIO INTEGRAL
Según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo
132, numeral 2, se estipula que el salario integral se
puede convenir cuando el trabajador gane 10 o más
salarios mínimos mensuales, más un componente
prestacional que no podrá ser inferior al 30% del valor
anterior. En resumenel salario integral debe ser igual
o superior a 13 salarios mínimos mensuales.
En el Salario Mínimo Integral se considera que ya está
incluido dentro del valor total del salario, los pagos
prestacionales, recargos y otros beneficios que son
pagos por recargos nocturnos, extraordinario, trabajo
dominical, festivo, primas legales, extralegales,
cesantías y sus intereses. Lo único que deberá pagarsepor aparte para los trabajadores que tengan este tipo
de salario son las vacaciones; ya que este trabajador
como cualquier otro, tiene el derecho a disfrutar de
sus vacaciones de manera completa y remunerada.
SALARIO BÁSICO
Es la cantidad mínima de dinero que se
le paga a un trabajador en un
determinado país y a través de una ley
establecida oficialmente, para un
determinado períodolaboral (hora, día o
mes), que los empleadores deben pagar
a sus trabajadores por sus labores.
El salario mínimo esta en 644.350 pesos
PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN
SALARIO
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente
y por mera libertad recibe el trabajador del empleador,
como
primas,
bonificaciones
o
gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de
las empresas deeconomía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad
sus
funciones,
como
gastos
de
representación, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes. Tampoco los beneficios o
auxilios
habituales
u
ocasionales
acordados
convencional o contractualmente u otorgados en
forma extralegal por el...
CAMILA PEREZ BOHORQUEZ
GESTION BANCARIA Y ENTIDADES
FINANCIERAS
813049
SALARIO
Salario es el pago que recibe de forma
periódica un trabajador de mano de su
empleador a cambio de que éste trabaje
durante un tiempo determinado en la
producción de bienes y servicios
FACTORES DETERMINANTES
Los principales factores determinantes
de los salarios, dependiendo del país y la
época, sonlos siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres
los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de
subsistencia de los trabajadores y sus
familias; de lo contrario, la población
activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa
en relación al capital, la tierra y los demás
factores de producción,los empresarios
compiten entre sí para contratar a los
trabajadores por lo que los salarios tienden a
aumentar. Mientras que cuando la oferta de
mano de obra es relativamente abundante y
excede la demanda, la competencia entre los
trabajadores para conseguir uno de los
escasos puestos de trabajo disponibles
tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentarcuando
crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la
calificación de la mano de obra, pero sobre
todo de la tecnología disponible. Los niveles
salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que
los trabajadores tienen una alta preparación
que les permite utilizar los últimos
adelantos tecnológicos.
Calificación profesional deltrabajador
En función de la formación académica y
profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una
empresa y su posterior carrera de
promoción profesional.
DETERMINACIÓN
DEL SALARIO
Puede determinarse de varias formas, a
saber:
ESTIPULACIÓN DEL
SALARIO
El empleador y el trabajador pueden acordar
libremente el salario en sus diversas modalidades,
respetando el salariomínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales,
puede ser:
SALARIO INTEGRAL
Según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo
132, numeral 2, se estipula que el salario integral se
puede convenir cuando el trabajador gane 10 o más
salarios mínimos mensuales, más un componente
prestacional que no podrá ser inferior al 30% del valor
anterior. En resumenel salario integral debe ser igual
o superior a 13 salarios mínimos mensuales.
En el Salario Mínimo Integral se considera que ya está
incluido dentro del valor total del salario, los pagos
prestacionales, recargos y otros beneficios que son
pagos por recargos nocturnos, extraordinario, trabajo
dominical, festivo, primas legales, extralegales,
cesantías y sus intereses. Lo único que deberá pagarsepor aparte para los trabajadores que tengan este tipo
de salario son las vacaciones; ya que este trabajador
como cualquier otro, tiene el derecho a disfrutar de
sus vacaciones de manera completa y remunerada.
SALARIO BÁSICO
Es la cantidad mínima de dinero que se
le paga a un trabajador en un
determinado país y a través de una ley
establecida oficialmente, para un
determinado períodolaboral (hora, día o
mes), que los empleadores deben pagar
a sus trabajadores por sus labores.
El salario mínimo esta en 644.350 pesos
PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN
SALARIO
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente
y por mera libertad recibe el trabajador del empleador,
como
primas,
bonificaciones
o
gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de
las empresas deeconomía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad
sus
funciones,
como
gastos
de
representación, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes. Tampoco los beneficios o
auxilios
habituales
u
ocasionales
acordados
convencional o contractualmente u otorgados en
forma extralegal por el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.