salarios

4.3 Salarios, Factor de Competitividad.

1.- Si la teoría de los salarios dice que estos se establecen por la ley de oferta y demanda, ¿qué puedes inferir al respecto de que los trabajadores chinosya reciben más salario que los de México? 
Que los políticos chinos, o las empresarios fuertes de ese País, observaron que si les das más incentivos a tus trabajadores, puedes lograr que lacompetitividad de dicho país, mejor considerablemente, y no se quede estancado, como le paso a México.

2.- ¿Es mejor un salario más bajo de México que el de China, para ser más competitivos o viceversa?
Paraatraer la inversión extranjera es bueno, ya que con esto nuestro País se vuelve más atractivo para empresas transnacionales e inversionistas extranjeros. Pero si seguimos así, es no nos ayuda muchopara ser un país competitivo, ya que nos estamos estancando en esto, no hemos crecido nada, aun teniendo una obra de mano barata. China años atrás, manejaba un solario parecido de nosotros, más sinembargo, China a hora se está posicionando como potencia mundial, lo que nos dice que, nuestro políticos han estado haciendo las cosas mal, y no están manejando de la mejor manera nuestra economía.

3.-¿Trabajar menos días aumentaría la productividad del país, en que forma, cuánto se les pagaría a los trabajadores, que pasaría con los jóvenes que necesitan empleos?
Según salinas, Señala que con esteesquema habría más tiempo para actividades de esparcimiento y una mayor calidad de vida.
*Habrá más generación de empleo.     *Se fomenta el turismo, el entretenimiento y el comercio del ocio.
*Sealivia la carga de jubilados    *En el siglo XX, de 72 horas, el horario de trabajo "se redujo a 60, luego a 48 y ahora de 40 a 35 horas a la semana".
-Los trabajadores, suplantados en muchos casos porlas máquinas, ya no son sometidas a tanto trabajo físico.   -"No conozco otra forma de combatir la pobreza”.
Todos estos puntos son relacionados o creo que van relacionados, con que si al trabajador...