Salarios

EL SALARIO EN PANAMA

DEFINICION:
Originalmente según el Artc. 140 del Código establece que salario es todo lo que el trabajador recibe de su empleador en concepto de servicios prestados. Debido a la controversia dad por el tema ahora se puede definir como salario como Retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación del trabajo.
Sin embargo no constituyesalario la suma de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador de parte del empleador para el desempeño de sus funciones, como lo son los gastos de representación, medios de transporte, y elementos de trabajo. Así como también los pagos que se efectúen al trabajador como mejoras al Decimo tercer mes, bonificaciones, primas de producción, donaciones, y participación en las utilidades.
Se diceque el salario no podrá ser reducido bajo ninguna circunstancia, ni aun con el consentimiento del trabajador. Pero lamentablemente existe el artículo 22 de la ley 44 de 1995 que da pie para que este enunciado no sea cumplido, que es quien permite la reducción de horas de trabajo que viene siendo lo mismo que la reducción de salario. Pero cuando el trabajador este designado para representar al paíso a sus organizaciones sindicales en congresos, seminarios etc. El trabajador tendrá derecho a seguir recibiendo su salario por todo el tiempo que dure dicha actividad.
DESCUEN TOS SALARIALES PERMI TIDOS
Aquellos descuentos permitidos por la ley, son aquellos que por obligación son para el estado. En cuales mencionamos el impuesto sobre la renta, seguro social, seguro educativo etc. Otros comolas deducciones de las cuotas sindicales y de allí, las pensiones alimenticias, obligación constitucional, legal, familiar y moral que trabajador debe cumplir como miembro de una célula familiar, principio y fin. De estas deducciones solo pueden llegar hasta el 50% del total del salario total del trabajador, que está en el artículo 161 del Código. En caso tal de que se deba hacer un embargo altrabajador y este esté al tope completo de su máximo permitido a pagar no se le podrá hacer; a menos que se trate de un embargo de pensión alimenticia el cual solo será el 15% del excedente embargable o sea, lo que queda del salario mínimo legal del área o actividad del trabajador.
MINIMO LEGAL
Cantidad menor de dinero que debe pagar el empleador al trabajador fijado por:
* Unidad de tiempo* Región
* Actividad o profesión
Es la cantidad total inembargable ante deducciones legales y voluntarias. El mismo debe ser fijado periódicamente por lo menos cada 2 años, atendiendo la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por Decreto del Órgano Ejecutivo.
panama
Tabla de salarios mínimos
 
Las tasas de salario mínimo por hora, según la región, actividadeconómica y tamaño de las empresas, vigentes en todo el territorio nacional, son:
ACTIVIDAD ECONÓMICA | REGION 1 | REGION 2 | REGION3 |
 AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA, SILVICULTURA, ACUICULTURA v   Pequeña Empresav   Gran Empresa  |   0.890.94 |   0.890.94 |     0.89  0.94 |
PESCA | 1.17 | 1.17 |   1.17 |
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS | 1.37 | 1.16 |   1.16 |
 INDUSTRIASMANUFACTURERAS vPequeña EmpresavGran Empresa  |   1.271.36 |   1.061.13 |   0.931.03 |
Panificadoras: v Pequeña Empresav Gran Empresa  |   1.261.34 |   1.061.13 |    0.931.03 |
Fabricación de Prendas de Vestir, Producción de Madera  y Fabricación de Productos de Madera y Corcho, Fabricación de Muebles y Colchones, y Fabricación de Productos Alimenticios: v Pequeña Empresav Gran Empresa  |     1.261.35 |    1.061.13 |      0.931.03 |
ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA | 1.38 | 1.17 |  1.05 |
CONSTRUCCIÓN | 1.68 | 1.48 |  1.33 |
COMERCIO AL POR MAYOR Y EN COMISIONES | 1.37 | 1.12 |  1.00 |
 COMERCIO AL POR MENOR  Y HOTELES vPequeña EmpresavGran Empresa  |    1.291.37 |    1.071.11 |    0.931.00 |
 RESTAURANTES vPequeña Empresav    Gran Empresa |   1.271.36 |   1.061.11 |   0.930.99  |
TRANSPORTE |...