Salazar Edin Actividad 9

Universidad de San Pedro Sula
Educación integral para el mundo


Asignatura:
Administración de recursos humanos.


Nombre del catedrático:
Licenciada
Juana Alicia Cornejo Moreno



Nombre delalumno:
Edin Antonio Salazar
Cuenta 3121355

Tema:
Actividad 2
(AUTOCONOCIMIENTO)

Fecha de entrega:
19 de Mayo-2015


1. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerentetenga autoconocimiento? Explique.
R/: Es muy importante ya que debe de conocer sus fortalezas para El autoconocimiento es una habilidad muy importante para el liderazgo. ¿Cómo podemos liderar equipos depersonas si no nos conocemos a nosotros mismos? Cultivar nuestra dimensión interior nos lleva a la claridad de pensamiento, al autoconocimiento y a la buena gestión
2. ¿Si el gerente se conoce a simismo ¿Puede realmente gestionar a otras personas? Explique.
R/: Si el gerente no logra conocerse bien a sí mismo, y estar consciente de cuáles son sus fortalezas y debilidades, debe de aprender aidentificar sus estados de ánimo y debe de controlar su comportamiento, si no difícilmente podrá controlar sus reacciones y utilizarlas productivamente. Tampoco podrá comprender bien el comportamiento delos que le rodean, identificar sus sentimientos y emociones, ni podrá actuar con efectividad en sus relaciones interpersonales todo lo cual resulta esencial en el trabajo de dirección.

3. ¿Cómo puedoidentificar mis fortalezas? ¿Ejemplifique tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique.
4. ¿Al enfocarse solo en las fortalezas se volverán más fuertes las debilidades porno tomarlas en cuenta? Explique.

5. ¿Todos somos capaces e realizar las mismas actividades de manera eficiente?













































CONCLUSIONES


En el presente informe degestión de talento sobre la importancia del autoconocimiento comprendí la habilidad de enfocar y descubrir nuestras fortalezas y no concentrarnos en las debilidades enfatizando en el entorno laboral...