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Las pruebas profesionales evalúan los conocimientos y el grado de destreza relacionados con el puesto. Se pueden realizar a través de cuestionarios técnicos.
Algunas de las pruebas más empleadasson:
-series lógicas numérico –espaciales.
-series de letras.
-test de inteligencia verbal.
-test proyectivo.
El principio sobre el que se fundamentan los test proyectivos es que frecuente a unestimulo gráfico verbal con diversos significados posibles, cada individuo le atribuye un significado preciso relacionado con la realidad que le es familiar.
Los test proyectivos se basan en dar unsentido a lo que no lo tiene en sí mismo y en atribuirlo a las experiencias más intimas. Los test proyectivos más cocidos son:
-Reactivo de rorschach
-Test de percepción temática
-Técnicasproyectivas verbales.
Test de aptitud.
La entrevista de selección.
Una entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado que tiene por objeto la búsqueda de la persona másadecuada para cubrir un puesto de trabajo.
Manejarse correctamente en una entrevista de trabajo no es fácil; es fundamental haber preparado la entrevista con anticipación para:
-Demostrar que se tienenlos conocimientos necesarios para realizar el trabajo.
-Demostrar que se puede realizar el trabajo.
-Convencer de que nos vamos a integrar de forma armónica en el grupo de trabajo.
Una entrevistase puede desarrollar en diversos escenarios; puede haber uno o más entrevistadores; puede ser un interrogatorio o una conversación informal;
La indumentaria
La norma básica en cuanto a laindumentaria para la entrevista es vestir como visten las personas de la empresa que trabajan en puestos similares al que se aspira conseguir. Cuando no se conozcan las costumbres de las empresas donde seacude. La norma es vestir de forma neutra .ni demasiado formal ni demasiado informal.
f) Cómo contestar a algunas preguntas
Puede ocurrir que durante la entrevista salgan a la luz nuestros puntos...