salrios

Fecha: 02/09/2014 Nombre: Lorena Mena Algarín Ficha: 661726
Fecha Entrega: 03/09/2014
Resultado de aprendizaje:
DESARROLLAR ACCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL TALENTO HUMANO SEGÚN GUÍA OCUPACIONAL ESTABLECIDA POR LA INSTITUCIÓN, PLATAFORMA ESTRATÉGICA Y NORMATIVA VIGENTE.
Competencia: N° 230101189
PROMOVER LA ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS INSTITUCIONES DE SALUD DE ACUERDOCON POLÍTICA DE DESARROLLO, NORMA INSTITUCIONAL Y ASIGNACIÓN DE FUNCIONES.
A continuación se presenta un cuestionario de análisis por parte del aprendiz, en el cual se complementan las exposiciones realizada en las sesiones de formación anteriores.
1. Realice una línea historia de la evolución del Salario Mínimo en Colombia (1980-2014).

2. Menciones y describa los principios fundamentales delCódigo Sustantivo del Trabajo.

3. Elabore un mapa conceptual o cuadro sinóptico sobre salario, los pagos que constituyen salario, y los que no constituyen salario.

4. Cómo define el Código sustantivo de trabajo los viáticos, las propinas, jornal y el sueldo?

5. Cómo puede pactarse el salario, dónde y cómo debe pagarse? Explique su respuesta.

6. Cómo está reglamentada la jornadalaboral en Colombia? Explique su respuesta.

7. Cómo se liquida el trabajo suplementario de acuerdo con nuestra normativa? Proponga dos ejercicios y resuélvalos.

8. Cuáles son las prestaciones patronales comunes? Defínalas y describa su forma de pago.

9. Cuándo un trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales?

10. Elabore un mapa conceptual sobre las vacaciones y la forma depagarlas, teniendo en cuenta que pueden ser disfrutadas o compensadas.

11. Como están estipuladas las jornadas laborales en Colombia y que recargo tiene cada una.







SOLUCION AL TALLER
1.

Año
Salario mínimo diario
Salario mínimo mensual
Variación % anual *
Decretos del Gobierno Nacional
1984
376.60
11,298.00
0.00
N/A
1985
451.92
13,558.00
20.00
0001 de enero de 1985
1986560.38
16,811.00
24.00
3754 de diciembre de 1985
1987
683.66
20,510.00
22.00
3732 de diciembre de 1986
1988
854.58
25,637.00
25.00
2545 de diciembre de 1987
1989
1,085.32
32,560.00
27.00
2662 de diciembre de 1988
1990
1,367.50
41,025.00
26.00
3000 de diciembre de 1989
1991
1,723.87
51,716.00
26.10
3074 de diciembre de 1990
1992
2,173.00
65,190.00
26.10
2867 dediciembre de 1991
1993
2,717.00
81,510.00
25.00
2061 de diciembre de 1992
1994
3,290.00
98,700.00
21.10
2548 de diciembre de 1993
1995
3,964.45
118,934.00
20.50
2872 de diciembre de 1994
1996
4,737.50
142,125.00
19.50
2310 de diciembre de 1995
1997
5,733.50
172,005.00
21.00
2334 de diciembre de 1996
1998
6,794.20
203,826.00
18.50
3106 de diciembre de 1997
19997,882.00
236,460.00
16.00
2560 de diciembre de 1998
2000
8,670.00
260,100.00
10.00
2647 de diciembre 23 de 1999
2001
9,533.33
286,000.00
10.00
2579 de diciembre 13 de 2000
2002
10,300.00
309,000.00
8.00
2910 de diciembre 31 de 2001
2003
11,066.67
332,000.00
7.40
3232 de diciembre 27 de 2002
2004
11,933.33
358,000.00
7.80
3770 de diciembre 26 de 2003
2005
12,716.67381,500.00
6.60
4360 de diciembre 22 de 2004
2006
13,600.00
408,000.00
6.90
4686 de diciembre 21 de 2005
2007
14,456.67
433,700.00
6.30
4580 de diciembre 27 de 2006
2008
15,383.33
461,500.00
6.40
4965 de diciembre 27 de 2007
2009
16,563.33
496,900.00
7.70
4868 de diciembre 30 de 2008
2010
17,166.67
515,000.00
3.60
5053 de diciembre 30 de 2009
2011
17,853.33
535,600.00
4.00033 de enero 11 de 2011
2012
18,890.00
566,700.00
5.80
4919 de diciembre 26 de 2011
2013
19,650.00
589,500.00
4.02
2738 de diciembre 28 de 2012
2014
20,533.33
616,000.00
4.50
3068 de diciembre 30 de 2013


2.
1. ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un...