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5. Tipos de Información de Estudio

5.1 Concepto teórico.

Concepto de RRHH

Hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio, organización o empresa.Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñaruna persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

Objetivos de RHHH

El objetivo básico que persigue la función de RecursosHumanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como losúnicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.

Función de RRHH

Generalmente lafunción de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa.

Dependiendo de la empresao institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración dela nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, paralo cual detallaremos algunas de las funciones relacionadas a los Recursos Humanos:

Incorporación de personal:
La función de incorporación de nuevo personal consiste en determinar el perfil dela persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar...