Salu ocupacional

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(CALIDAD TOTAL)




LIZETH PAOLA ROMERO PEREZ





CENTRO INCA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
TECNICAS CONTABLES
326
BARRANQUILLA 2013


REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(CALIDAD TOTAL)



LIZETH PAOLA ROMERO PEREZ


HOWARD PACHECO VARGAS




CENTRO INCA
AUXILIARADMINISTRATIVO
TECNICAS CONTABLES
326
BARRANQUILLA
2013
CONTENIDO

1. OBJETIVO GENERAL

1.1 OBJETIVO ESPECIFICO

2. MARCO TEORICO

3. PREGUNTAS PROBLEMA



4. VOCABULARIO TECNICO


5. CONCLUSIÓN


6. BIBLIOGRAFIA


7. ANEXOS

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de los requisitos de seguridad y salud ocupacional.La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de todos los empleados de una organización.


Finalmente como estudiante del Centro Inca podre observar los resultados de este trabajo para poderlos aplicar en mi vida laboral.









OBJETIVO GENERAL


Establecer una guía decaracterización para la obtención de información con el propósito de determinar la identificación y priorización en caso de un accidente de trabajo para la toma de decisiones en pro de su mejora.




OBJETIVOS ESPECIFICOS


Determinar el estado de la población trabajadora y estudiar sus necesidades.

Proporcionar elementos de juicio para la determinación de prioridades en la vigilancia einvestigaciones en salud ocupacional.


Tener a mano los elementos necesarios y estar preparados en caso de un accidente.




MARCO TEORICO

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a travésdel Sistema General de Riesgos Profesionales
1. REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
La Atención en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propialegislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:
Ley - Año
Contenido
Ley 9a. De 1979
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de 1979 deMinTra*
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD
Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de 1986 de MinTra
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial en las empresas
La Resolución 1016 de 1989
de MinTra
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de MinTra
Se crea el régimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de MinTra
Reglamenta las actividades de alto riesgo
Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA
Dicta normas para la autorización de lasSociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de 1994 de MinTra
Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el...