SALU OCUPACIONAL
Páginas: 16 (3856 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2013
DIAGNOSTICO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
HOTEL NAVAR CITY
Elaborado por:
Jenny Alexandra Torres Rosero.
Laudy Clareth Morales Rivera.
Yorely Dahiana Romero Herrera
CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO VILLAVICENCIO META 2013
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. JUSTIFICACION
2. OBJETIVO
2.1 Objetivo general2.2 Objetivos específicos
3. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA SOCIA ASEO S.A
4. MARCO LEGAL
5. EVALUACION DEL GRADO DE DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
5.1 Responsabilidad legal
5.2 Proceso: subprograma de medicina preventiva y del trabajo.
5.3 Proceso: subprograma de higiene yseguridad.
5.4 Proceso: programa de inducción, capacitación y entrenamiento.
5.5 Proceso: subsistema de información y registro.
5.6 Responsabilidad legal
5.7 Proceso: subprograma de medicina preventiva y del trabajo.
5.8 Proceso: subprograma de higiene y seguridad.
5.9 Proceso: programa de inducción, capacitación y entrenamiento.
6. ELABORACIÓN DE LA DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA DELOS TRABAJADORES.
7. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
8. ELABORACIÓN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
9. INSPECCION DE SEGURIDAD NTC 4114 10. CAPACITACION AL VIGIA OCUPACIONAL RES- 2013/86
11. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
11.1. Objetivo
11.2. Alcance
11.3. Responsabilidad
11.4. Procedimiento
11.4.1. Posturasforzadas y movimientos repetitivos
11.4.3. Manipulación de productos químicos
11.4.4. Organización y métodos de trabajo
11.4.5. Implantación del plan de autocuidado
13. PROGRAMA DE RECOLECCION, TRATAMIENTO Y DISPOSICION DE RESIDUOS Y DESECHOS
13.1 Metodología
14. CAPACITACION SOBRE EL USO Y CUIDADO DE LOS EPP
15 ANALISIS DE ACCIDENTALIDAD DEL AÑO 2011 AL 2012.
16. ANALISIS DE ENFERMEDADPROFESIONAL DEL AÑO 2009 A 2012
ANEXOS
ACTA DE CONFORMACION DEL VIGIA
FORMATO DE INSPECCION
PLAN DE TRABAJO ANUAL DE S.O CRONOGRAMA
INTRODUCCION.
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en elfactor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidadde trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de unDIAGNOSTICO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior del HOTEL NAVAR CITY que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
JUSTIFICACION
El diagnostico del programa de salud ocupacional será diseñado y desarrollado para disminuir la accidentalidad, enfermedades laborales, y a la vez disponer de un ambientesaludable. Dado a que los accidentes y enfermedades laborales interfieren negativamente en la productividad de la empresa.
Debido a lo anterior el HOTEL CAMPESTRE NAVAR CITY asume responsabilidades de buscar y de poner en práctica aquellas medidas que permitan mantener y mejorar los niveles de eficiencia tanto operativa como administrativa de la empresa a así brindar un medio laboral seguro....
DIAGNOSTICO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
HOTEL NAVAR CITY
Elaborado por:
Jenny Alexandra Torres Rosero.
Laudy Clareth Morales Rivera.
Yorely Dahiana Romero Herrera
CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO VILLAVICENCIO META 2013
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. JUSTIFICACION
2. OBJETIVO
2.1 Objetivo general2.2 Objetivos específicos
3. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA SOCIA ASEO S.A
4. MARCO LEGAL
5. EVALUACION DEL GRADO DE DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
5.1 Responsabilidad legal
5.2 Proceso: subprograma de medicina preventiva y del trabajo.
5.3 Proceso: subprograma de higiene yseguridad.
5.4 Proceso: programa de inducción, capacitación y entrenamiento.
5.5 Proceso: subsistema de información y registro.
5.6 Responsabilidad legal
5.7 Proceso: subprograma de medicina preventiva y del trabajo.
5.8 Proceso: subprograma de higiene y seguridad.
5.9 Proceso: programa de inducción, capacitación y entrenamiento.
6. ELABORACIÓN DE LA DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA DELOS TRABAJADORES.
7. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
8. ELABORACIÓN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
9. INSPECCION DE SEGURIDAD NTC 4114 10. CAPACITACION AL VIGIA OCUPACIONAL RES- 2013/86
11. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
11.1. Objetivo
11.2. Alcance
11.3. Responsabilidad
11.4. Procedimiento
11.4.1. Posturasforzadas y movimientos repetitivos
11.4.3. Manipulación de productos químicos
11.4.4. Organización y métodos de trabajo
11.4.5. Implantación del plan de autocuidado
13. PROGRAMA DE RECOLECCION, TRATAMIENTO Y DISPOSICION DE RESIDUOS Y DESECHOS
13.1 Metodología
14. CAPACITACION SOBRE EL USO Y CUIDADO DE LOS EPP
15 ANALISIS DE ACCIDENTALIDAD DEL AÑO 2011 AL 2012.
16. ANALISIS DE ENFERMEDADPROFESIONAL DEL AÑO 2009 A 2012
ANEXOS
ACTA DE CONFORMACION DEL VIGIA
FORMATO DE INSPECCION
PLAN DE TRABAJO ANUAL DE S.O CRONOGRAMA
INTRODUCCION.
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en elfactor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidadde trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de unDIAGNOSTICO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior del HOTEL NAVAR CITY que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
JUSTIFICACION
El diagnostico del programa de salud ocupacional será diseñado y desarrollado para disminuir la accidentalidad, enfermedades laborales, y a la vez disponer de un ambientesaludable. Dado a que los accidentes y enfermedades laborales interfieren negativamente en la productividad de la empresa.
Debido a lo anterior el HOTEL CAMPESTRE NAVAR CITY asume responsabilidades de buscar y de poner en práctica aquellas medidas que permitan mantener y mejorar los niveles de eficiencia tanto operativa como administrativa de la empresa a así brindar un medio laboral seguro....
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