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DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Derechos
Entre los principales derechos del trabajador encontramos:
· A percibir la remuneración.
· A qué se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría personal.
· A recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
· A la promoción profesional, y a la formación y capacitación en el trabajo.
A recibir elgoce íntegro y oportuno de los beneficios que le acuerdan las leyes, estatutos especiales, convenciones colectivas del trabajo y sistemas de seguridad social.
· A cuestionar dentro de los 30 días corridos de notificado las medidas disciplinarias aplicada por el empleador.
· A recibir seguridad y protección cuando se aloja en el establecimiento, y vivienda digna y alimentación adecuada, cuandoestas obligaciones son asumidas por la empresa.
·A recibir constancia escrita del cumplimiento por el empleador de los aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social y sindicales, y certificado de servicios y remuneraciones al extinguirse el contrato por cualquier causa.
· A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral (deber del empleador de prevención y seguridad).
· Aser resarcido de todo daño sufrido en su persona y bienes.
· A qué se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos  personales.

Deberes
Entre los principales deberes del trabajador podemos mencionar:
· Obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen trabajador.
· Obedecer y respetar las facultades del empleador de organizar económica y técnicamenteel trabajo y la empresa, y su derecho a dirigirlo.
· Aceptar los cambios que introduzca el empleador relativo a la forma y modalidades de la presentación del trabajo, en tanto no sean irrazonables ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
· Respetar las facultades y medidas disciplinarias del empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a cuestionar su procedencia, tipo oextensión.
· Respetar los sistemas de controles personales, siempre que se practiquen con discreción y salvaguarden la dignidad del trabajador.
· Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

OPINION
Hay que tener en cuenta de que a la hora de laborar en cualquier empresa sinimportar el cargo, todos los seres humanos tenemos los diferentes derechos y deberes para poder laborar en esta; puesto que es una ley la cual tenemos que cumplir y respetar.
TITULO II
DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES
CAPITULO 1
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
Artículo 11. El derecho a la vida es inviolable. No habrá pena de muerte.
Artículo 12. Nadie será sometido a desaparición forzada,a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes.
Artículo 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
El Estadoprotegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.
Artículo 14. Toda persona tiene derecho al reconocimiento de su personalidad jurídica.
Artículo 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre, yel Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual modo, tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas.
En la recolección, tratamiento y circulación de datos se respetarán la libertad y demás garantías consagradas en la Constitución.
Artículo 16. Todas las personas...