salud de los trabajadores

La salud de los trabajadores: entre la ciencia y la ética
Las relaciones adictivas las refleja en un importante directivo de una gran empresa que no logra cobrar interés en otra cosa que no sea su trabajo, incluyendo en esto el desinterés por la vida familiar. Para mostrar las relaciones en plenitud, relata la historia de tres amigos que instalan una panadería en una zona muy pobre con elobjetivo de hacer pan de buena calidad y bajo precio. Los puestos de trabajo por los que rotaban eran tres: amasar, hornear y expender.
Está claro que las relaciones de una persona con su trabajo pueden ser examinadas en un gradiente que va desde el placer hasta el sufrimiento, o aun desde la promoción de la salud hasta la mutilación, la enfermedad y la muerte. Hemos visto con toda claridad cómojuegan las relaciones de poder y la estructura económica capitalista en el Estado actual.
Para comenzar diré que aquellos que ponen sus conocimientos al servicio de los trabajadores están cumpliendo con su deber, pero a todos nos preocupa cuando no es así demasiado frecuentemente suele haber un abismo entre el conocimiento y la intervención preventiva. Hay, sin embargo, una situación peor cuando setrata de entorpecer o falsear el conocimiento, con lo cual la necesidad de prevención queda obviada.
Está claro que debemos valorar los esfuerzos de los científicos, pero también debe tenerse en cuenta que no siempre sus productos son asépticos; sus propios valores culturales y las presiones y subvenciones externas cooperan para ello.
Los servicios de prevención de las empresas pueden comportarsetambién como zona de conflictos éticos. Para el caso de los servicios de higiene y seguridad, lo relevado como tarea más frecuente fue: a) la provisión de elementos de protección personal en lugar de utilizar la ingeniería para la eliminación o puesta de control del riesgo y b) la identificación del trabajador como causante del accidente que sufrió, es decir, la noción de "acto inseguro" comopilar de la investigación de accidentes.
Permítanme recordar que las denominadas "buenas prácticas" en salud laboral se fundamentan en cuatro estamentos: la evidencia científica, la calidad, el respeto a la legislación y la ética.
El Trabajo como Determinante de la salud
 
El estudio del proceso de trabajo y la salud no es una preocupación reciente. Desde el siglo pasado, y debido a los cambiosespectaculares que sobre las condiciones de vida y salud. los trabajadores estaban vinculados, de alguna manera, a la manera como los trabajadores se insertaban en el proceso productivo que en definitiva fue la dominante, con una visión de la salud obrera

Simultáneamente se presenta en este período, elementos dentro del mismo campo médico que cuestionan la validez del Modelo Médico por suincapacidad de resolver los problemas de la salud de la población en general -por una parte, permanecían como causas importantes de mortalidad.

Se puede afirmar que a pesar de los avances de la ciencia médica, todavía permanecen como principales causas de mortalidad aquellas enfermedades consideradas como resueltas por esa misma ciencia; y por otra parte, a pesar delcrecimiento de los servicios desalud, éstos no parecen resolver los problemas relevantes de salud.

La enfermedad se vincula por lo tanto, con condiciones deterioradas de vida y de trabajo: hacinamiento, falta de agua potable, desnutrición, educación médica deficiente, presencia de factores físicos, químicos o mecánicos en el medio de trabajo y que resultan adversos a la salud.
En los tres niveles que hemos descrito puedenemplearse métodos, técnicas e instrumentos para obtener información empírica de la realidad concreta la diferencia estriba en el tipo de realidad que se estudia en cada nivel.
Es importante señalar que el estudio del proceso de trabajo y la salud obrera no ha sido una preocupación reciente.
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