Salud En El Trabajo
Páginas: 28 (6783 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
SALUD LABORAL: UNA REVISION A LA LUZ DE LAS NUEVAS CONDICIONES DEL TRABAJO^
INGRID CAROLINA G O M E Z * UNIVERSIDAD DEL VALLE
Recibido: juUo 17 de 2006 Revisado: septiembre 18 de 2006 Aceptado: octubre 25 de 2006
OCCUPATIONAL HEALTH: A REVIEW TROUGHT THE N E W WORKING CONDITIONS
ABSTRACT
New work realities are considered -globalization and interdependency of enterprises;employmentflexibilizationand job intensiflcation; technological innovation; outsourcing process; actual changes between workers at a demographic level; incorporation of women into the remunerate work world; enterprise disappearance and fusion-, and so. The relation between health and work are discussed into these new work facts. Even though classic labour risks still persist, the concepts of psychosocial riskfactors and occupational stress due to the new work organization forms become stronger. Health problems related to work can be prevented, considering that its determinants belong to work conditions. In this way, organizational psychologist becomes important in the health promotion programs within the work organizational environment. Key words: occupational health psychology, work-health relation,workplace health promotion.
RESUNIEN
Se presentan las nuevas realidades y condiciones de trabajo —la globalizacion e interdependencia entre las empresas, la fiexibilizacion del empleo y la intensificacion del trabajo, la innovacion tecnologica, el proceso de outsourdng (tercerizadon), los actuales cambios que se dan a nivel demografico entre los trabajadores, la incorporacion de la mujer almundo del trabajo remunerado, la desaparicion y fusion de empresas, entre otros—. Se discute la relacion salud-trabajo en estas nuevas realidades, pues aunque todavia persisten los riesgos laborales clasicos, cada vez es mayor el protagonismo de
' El articulo es resultado de la investigacion: Estrategias de intervencion eficaces para la prevencion y manejo del estres laboral. Numero: 5177. EntidadFinanciadora: Universidad del Valle. * Area de Psicologia Organizacionai y del Trabajo. Grupo de Investigacion en Psicologfa Organizacionai y del Trabajo. Instituto de Psicologia. Universidad del Valle. Ciudad Universitaria Melendez. Ed. 388. Piso 4. Of. 4026 Telefono: (+57)(2) 3212100 ext. 2579. Cali — Colombia. Correo electronico: icgomez@univalle.edu.co
Univ. Psychol. Bogota (Colombia) 6(I): 105-113. enero-abril de 2007
ISSN 1657-9267
106
INGRID CAROLINA GOMEZ
los factores deriesgopsicosocial y del estres laboral derivados de las nuevas formas de organizacion en el trabajo. Todos los problemas de salud relacionados con el trabajo son susceptibles de ser prevenidos, ya que sus determinantes se encuentran precisamente en el trabajo; por lo tanto, se plantea el papel delpsicologo organizacionai en los programas de promocion de la salud en el entorno organizativo del trabajo. Palabras claves: psicologia de la salud ocupacional, relacion salud - trabajo, promocion de la salud en el trabajo.
Los costos economicos a nivel empresarial, nacional y global relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo son colosales. La Organizacion Internacional del Trabajo—OIT— (2005) calcula que las perdidas debidas a indemnizaciones, dfas de trabajo perdidos, interrupciones de la produccion, formacion y reconversion profesional y gastos medicos, entre otros aspectos, representan el 4 por ciento del producto interno bruto (PIB) mundial (1.251.353 millones de dolares estadounidenses). Cada ano mueren dos millones de hombres y mujeres por culpa de los accidentes detrabajo y las enfermedades profesionales. En todo el mundo se producen anualmente 270 millones de accidentes de trabajo y 160 miUones de enfermedades profesionales (Organizacion Internacional del Trabajo, 2003). Las cifras mencionadas son un Uamado de atencion sobre el hecho de que a pesar de las diferentes poHticas y medidas de seguridad social y salud que se han formulado e implementado a nivel...
INGRID CAROLINA G O M E Z * UNIVERSIDAD DEL VALLE
Recibido: juUo 17 de 2006 Revisado: septiembre 18 de 2006 Aceptado: octubre 25 de 2006
OCCUPATIONAL HEALTH: A REVIEW TROUGHT THE N E W WORKING CONDITIONS
ABSTRACT
New work realities are considered -globalization and interdependency of enterprises;employmentflexibilizationand job intensiflcation; technological innovation; outsourcing process; actual changes between workers at a demographic level; incorporation of women into the remunerate work world; enterprise disappearance and fusion-, and so. The relation between health and work are discussed into these new work facts. Even though classic labour risks still persist, the concepts of psychosocial riskfactors and occupational stress due to the new work organization forms become stronger. Health problems related to work can be prevented, considering that its determinants belong to work conditions. In this way, organizational psychologist becomes important in the health promotion programs within the work organizational environment. Key words: occupational health psychology, work-health relation,workplace health promotion.
RESUNIEN
Se presentan las nuevas realidades y condiciones de trabajo —la globalizacion e interdependencia entre las empresas, la fiexibilizacion del empleo y la intensificacion del trabajo, la innovacion tecnologica, el proceso de outsourdng (tercerizadon), los actuales cambios que se dan a nivel demografico entre los trabajadores, la incorporacion de la mujer almundo del trabajo remunerado, la desaparicion y fusion de empresas, entre otros—. Se discute la relacion salud-trabajo en estas nuevas realidades, pues aunque todavia persisten los riesgos laborales clasicos, cada vez es mayor el protagonismo de
' El articulo es resultado de la investigacion: Estrategias de intervencion eficaces para la prevencion y manejo del estres laboral. Numero: 5177. EntidadFinanciadora: Universidad del Valle. * Area de Psicologia Organizacionai y del Trabajo. Grupo de Investigacion en Psicologfa Organizacionai y del Trabajo. Instituto de Psicologia. Universidad del Valle. Ciudad Universitaria Melendez. Ed. 388. Piso 4. Of. 4026 Telefono: (+57)(2) 3212100 ext. 2579. Cali — Colombia. Correo electronico: icgomez@univalle.edu.co
Univ. Psychol. Bogota (Colombia) 6(I): 105-113. enero-abril de 2007
ISSN 1657-9267
106
INGRID CAROLINA GOMEZ
los factores deriesgopsicosocial y del estres laboral derivados de las nuevas formas de organizacion en el trabajo. Todos los problemas de salud relacionados con el trabajo son susceptibles de ser prevenidos, ya que sus determinantes se encuentran precisamente en el trabajo; por lo tanto, se plantea el papel delpsicologo organizacionai en los programas de promocion de la salud en el entorno organizativo del trabajo. Palabras claves: psicologia de la salud ocupacional, relacion salud - trabajo, promocion de la salud en el trabajo.
Los costos economicos a nivel empresarial, nacional y global relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo son colosales. La Organizacion Internacional del Trabajo—OIT— (2005) calcula que las perdidas debidas a indemnizaciones, dfas de trabajo perdidos, interrupciones de la produccion, formacion y reconversion profesional y gastos medicos, entre otros aspectos, representan el 4 por ciento del producto interno bruto (PIB) mundial (1.251.353 millones de dolares estadounidenses). Cada ano mueren dos millones de hombres y mujeres por culpa de los accidentes detrabajo y las enfermedades profesionales. En todo el mundo se producen anualmente 270 millones de accidentes de trabajo y 160 miUones de enfermedades profesionales (Organizacion Internacional del Trabajo, 2003). Las cifras mencionadas son un Uamado de atencion sobre el hecho de que a pesar de las diferentes poHticas y medidas de seguridad social y salud que se han formulado e implementado a nivel...
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