Salud integral (semi-tesis)

INTRODUCCION

La tendencia actual de los planes y programas de salud son la salud integral del individuo y comunidad, atendiendo a la resolución de la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2007) y especialmente la declaración de Alma-Alta de “Salud para todos en el año 2000”, es por ello que este tema es punto de partida para investigaciones relacionadas con el fomento, protección yrestauración de la salud, para lo cual se debe tener competencias bien desarrolladas en técnicas educativas y conocer muy bien todos los determinantes sociales que intervienen en la formación de los comportamientos humanos.
En este sentido, el personal de enfermería tiene la tarea de formarse integralmente, para poder atender a las exigencias en el desempeño de su labor.
Es así como, la práctica deEnfermería “es el cuerpo de conocimientos científicos aplicados con el propósito de ofrecer a los individuos un servicio esencial que consiste en fomentar la capacidad de influir positivamente en su salud” (Callista Roy)
Según Roy, el objetivo de Enfermería es ayudar al hombre a adaptarse a los cambios que se operen en lo relativo a sus necesidades fisiológicas, al concepto de sí mismo, a la funciónde su rol y a sus relaciones de interdependencia en la salud y la enfermedad.
Son muchos los roles que se exige a las enfermeras. Están los que el paciente considera necesarios para afrontar un problema tal como él lo ve, los que la sociedad y según grupos económicos creen que deberíamos asumir, los que nos gustaría a nosotros desempeñar y los que los manuales
sobre adaptación profesionalseñalan tradicionalmente como pautas de conducta que establecen roles enfermeros.
Este estudio está enmarcado en la línea de investigación de la Administración de los Recursos Humanos, cuyo propósito es establecer la participación del gerente de enfermería en la atención al usuario deI Ambulatorio tipo II “Los Rastrojos”, Parroquia José Gregorio Bastidas, Estado Lara. Se trata de planificar estrategiasen gerencia administrativa de enfermería en un proceso que conduzca al capital humano a establecer metas organizacionales, definiendo tácticas y políticas para el logro de estas metas, desarrollando planes para asegurar la implantación de las habilidades y así obtener los fines buscados. Este estudio busca optimizar la atención de enfermería hacia el usuario que acude al Ambulatorio “LosRastrojos” y de esta manera cubrir las necesidades del mismo, implementando el papel del gerente dentro de dicho centro asistencial.
Para el despliegue de este trabajo se comprenderán las siguientes partes: Capitulo I, Planteamiento del Problema, donde se desarrollará el problema de investigación a niveles macro, meso y micro, se plantearán los objetivos de la investigación, y los alcances ylimitaciones de la misma. Del mismo modo se desplegará la operacionalización de las variables.
Capitulo II, que comprenden los antecedentes, bases teóricas y bases legales del estudio. Capitulo III, en donde se desarrolla el diseño, nivel y tipo de investigación, así como las técnicas de recolección de datos y la población y muestra.El capítulo IV comprende el análisis de resultados, representados porcuadros de datos reales y porcentuales y de forma ilustrativa los gráficos circulares. El capítulo V presenta las conclusiones y recomendaciones y por último se presentarán los anexos.

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del problema.

En la actualidad la administración de los servicios de enfermería, dentro del sistema de salud, amerita de profesionales que asuman el rol gerencial yadministrativo con un alto nivel de responsabilidad y ética, así como con amplio liderazgo, que motive cambios significativos según el área de competencia.
De esta manera, la práctica profesional de enfermería en la sociedad debe ser capaz de responder a los cambios que experimentan las organizaciones que brindan atención a la salud como parte del concepto organizacional con verdadera autonomía...