Salud laboral chilena
Páginas: 9 (2074 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2011
Introducción
El presente trabajo ha sido preparado con el objeto principal de lograr comprender los diversos riesgos a los cuales se esta sometido en el trabajo día a día y lograr entender la normativa legal que regula la seguridad y la salud laboral en nuestro país.-
Aquí encontraremos diversos riesgos a los cuales se esta expuesto, así como también las leyes que regulan dichos riesgosTambién encontraremos los aspectos sociales a los cuales nos vemos enfrentados día a da
Leyes y normas que regulan la seguridad laboral en nuestro país
En nuestro país tenemos barias normas y leyes que regulan la seguridad del capital humano dentro de las distintas organizaciones las cuales veremos a continuación con mayor profundidad.-
LEY 16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DELTRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Publicado el 1 de febrero de 1968, Se encarga de que todos los trabajadores, funcionarios públicos, estudiantes, trabajadores independientes que todos ellos cuenten con un seguro social quedando protegidos en caso de que su trabajo le produzca algún accidente que pueda provocarle una invalides parcial o permanente y también le acorte su plazo de vida poralguna enfermedad que le produzca su trabajo.
CÓDIGO DEL TRABAJO: Publicado año 1967, se encarga de los contratos de trabajo, capacitación laboral, Protección de los trabajadores, organizaciones sindicales entre otras, esto hace que el trabajador tenga conocimiento de sus derechos en caso de que se cometa algún abuso por parte del empleador.
DECRETO SUPREMO Nº40 APRUEBA REGLAMENTO SOBREPREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES PUBLICADO el 7 de marzo de 1969, Toda empresa debe disponer de organizaciones, calidad y eficiencia de las actividades de prevención, obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de disposiciones o reglamentaciones en materia de seguridad e higiene del trabajo
DECRETO SUPREMO Nº109 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS ACCIDENTES DELTRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE ACUERDO CON LA LEY 16.744:
Publicado el 7 de junio de 1968, Este se encargara de las prestaciones económicas con el objetivo de reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermedad profesional a través de subsidios o pensiones en virtud del diagnostico médico.
DECRETO SUPREMO Nº101 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN QUE ESTABLECE NORMASSOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE ACUERDO CON LA LEY 16.744: Publicado el 7 de junio de 1968, Este define los accidentes del trabajo y enfermedades producidas para el trabajo y quienes tienen derecho a recibir prestaciones económicas.
DECRETO SUPEMO Nº594 APRUEBA REGLAMENTO DE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO,
Publicado el 5de septiembre de 1999, velar porque en los lugares de trabajo existan condiciones sanitarias y ambientales que resguarden la salud y el bienestar de las personas que allí se desempeñan, incorporando los adelantos técnicos y científicos ocurridos.
En conjunto todas estas normativas chilenas principalmente protegen al capital humano dentro de las distintas organizaciones y así ningún empleadorpueda vulnerar sus derechos.
El impacto provocado con estas normas ha sido benéfico a todas las personas que prestan sus servicios a distintas organizaciones, por que con todo esto están mucho mas resguardados en caso de sufrir algún accidente laboral
Salud integral
La salud integral manifiesta la necesidad de actuar oportunamente y de agradarse del entorno, como una percepción,sensación satisfactoria y atractiva, como una garantía de una vivencia digna mediante la satisfacción de las necesidades básicas.-
Los aspectos físicos:
Es todo lo que rodea a las personas trabajando, se produce una interacción que puede causar daño si se sobrepasan sus niveles, nos referimos a : ruidos ,vibraciones ,iluminación ,condiciones de temperatura ,radiaciones, etc.
Los aspectos...
El presente trabajo ha sido preparado con el objeto principal de lograr comprender los diversos riesgos a los cuales se esta sometido en el trabajo día a día y lograr entender la normativa legal que regula la seguridad y la salud laboral en nuestro país.-
Aquí encontraremos diversos riesgos a los cuales se esta expuesto, así como también las leyes que regulan dichos riesgosTambién encontraremos los aspectos sociales a los cuales nos vemos enfrentados día a da
Leyes y normas que regulan la seguridad laboral en nuestro país
En nuestro país tenemos barias normas y leyes que regulan la seguridad del capital humano dentro de las distintas organizaciones las cuales veremos a continuación con mayor profundidad.-
LEY 16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DELTRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Publicado el 1 de febrero de 1968, Se encarga de que todos los trabajadores, funcionarios públicos, estudiantes, trabajadores independientes que todos ellos cuenten con un seguro social quedando protegidos en caso de que su trabajo le produzca algún accidente que pueda provocarle una invalides parcial o permanente y también le acorte su plazo de vida poralguna enfermedad que le produzca su trabajo.
CÓDIGO DEL TRABAJO: Publicado año 1967, se encarga de los contratos de trabajo, capacitación laboral, Protección de los trabajadores, organizaciones sindicales entre otras, esto hace que el trabajador tenga conocimiento de sus derechos en caso de que se cometa algún abuso por parte del empleador.
DECRETO SUPREMO Nº40 APRUEBA REGLAMENTO SOBREPREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES PUBLICADO el 7 de marzo de 1969, Toda empresa debe disponer de organizaciones, calidad y eficiencia de las actividades de prevención, obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de disposiciones o reglamentaciones en materia de seguridad e higiene del trabajo
DECRETO SUPREMO Nº109 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS ACCIDENTES DELTRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE ACUERDO CON LA LEY 16.744:
Publicado el 7 de junio de 1968, Este se encargara de las prestaciones económicas con el objetivo de reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermedad profesional a través de subsidios o pensiones en virtud del diagnostico médico.
DECRETO SUPREMO Nº101 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN QUE ESTABLECE NORMASSOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE ACUERDO CON LA LEY 16.744: Publicado el 7 de junio de 1968, Este define los accidentes del trabajo y enfermedades producidas para el trabajo y quienes tienen derecho a recibir prestaciones económicas.
DECRETO SUPEMO Nº594 APRUEBA REGLAMENTO DE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO,
Publicado el 5de septiembre de 1999, velar porque en los lugares de trabajo existan condiciones sanitarias y ambientales que resguarden la salud y el bienestar de las personas que allí se desempeñan, incorporando los adelantos técnicos y científicos ocurridos.
En conjunto todas estas normativas chilenas principalmente protegen al capital humano dentro de las distintas organizaciones y así ningún empleadorpueda vulnerar sus derechos.
El impacto provocado con estas normas ha sido benéfico a todas las personas que prestan sus servicios a distintas organizaciones, por que con todo esto están mucho mas resguardados en caso de sufrir algún accidente laboral
Salud integral
La salud integral manifiesta la necesidad de actuar oportunamente y de agradarse del entorno, como una percepción,sensación satisfactoria y atractiva, como una garantía de una vivencia digna mediante la satisfacción de las necesidades básicas.-
Los aspectos físicos:
Es todo lo que rodea a las personas trabajando, se produce una interacción que puede causar daño si se sobrepasan sus niveles, nos referimos a : ruidos ,vibraciones ,iluminación ,condiciones de temperatura ,radiaciones, etc.
Los aspectos...
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