salud laboral tema FOL

1. TRABAJO, SALUD Y MEDIO AMBIENT LABORAL.

Trabajo; actividad física o mental a través de la cual el hombre puede satisfacer sus necesidades. Tiene efectos positivos para la salud, pues le permite procurarse su bienestar, desarrolla las relaciones con otras personas, potencia sus capacidades y autoestima; pero también tiene efectos no deseados.

Medio ambiente laboral; todo aquello querodea al trabajador, con un tripe vertiente: aspectos materiales, psicológicos y sociales.

Condición de trabajo; Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

OMS; Estado del completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de la enfermedad.
La salud influye entreotros, los siguientes factores y circunstancias:

Factores genéticos-Edad-Estilo de vida-Hábitos y conductas de higiene-Medioambiente laboral-otros


2. LAS RELACIONES ENTRE TRABAJO, SALUD Y MEDIO AMBIENTE LABORARAL.

Daños derivados del trabajo: Se consideran daños del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivos u ocasión del trabajo.

Riesgo labora; posibilidad deque se produzca un daño.

3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: NORMATIVA.

Es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

La prevención de riesgos laborales La principal legislación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales en nuestro país es:

- La Constituciónespañola art. 40.2
- Estatuto de los Trabajadores art. 19.1
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995
- Reglamento de los Servicios de Prevención.

 SE APLICA:
• Trabajadores por cuenta ajena.
• Personal civil de las administraciones públicas.
• Trabajadores autónomos.
• Sociedades cooperativas, con socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal.




 NO SEAPLICA:
• Policía, seguridad y servicio de vigilancia aduanera.
• Protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, catástrofes, y calamidades públicas.
• Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
• Relación laboral de carácter especial de servicios de hogar familiar.

4. LOS RIESGOS LABORALES.

“La posibilidad de que un trabajador sufra un determinadodaño (materialización del riesgo) derivado del trabajo que realiza”.

 Factores de Riesgo: Todo objeto, sustancia, forma de energía o característica de la organización, que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar sus consecuencias o producir, aún a largo plazo, daños en la salud de los trabajadores (enfermedades profesionales).

• Características generales o estructurales:Características del lugar del trabajo.
• Condiciones medioambientales: Presencias de agentes físicos, químicos, biológicos, temperatura, humead, que pueden afectar a la salud.
• Carga de trabajo (psicofísicos y psicosociales): También pueden deberse a las relaciones con los demás.
• Circunstancias personales: Edad, estado de salud, formación, experiencia, generan factores de riesgorelacionados con la adaptación al puesto de trabajo.

FACTORES DE RIESGOS LABORAL, RIESGOS QUE GENERAN Y DAÑOS QUE PRODUCE
Factores de riesgo Riesgos que generan Daños que produce
Estructurales: pasillos, escaleras e instalaciones Caídas, resbalones, golpes, contacto eléctrico. Traumatismos, fracturas, heridas, roturas, esguinces y asfixia.
Usos de máquinas, aparatos, herramientas y equiposAtrapamientos, atropellos, deslumbramientos, electrocuciones y choques. Amputaciones, fracturas, cortes, heridas, traumatismos y quemaduras.




Condiciones medioambientales
Agentes Físicos Ruido, vibraciones, Tº, humedad e iluminación. Sorderas, irritabilidad, taquicardias, enfermedades muscoloesqueléticas, hipotermia, deshidratación y arritmias.

Agentes químicos Gases, vapores, polvo,...